Leí hace poco una frase de Maurice Chevalier, que decía algo así como «envejecer es una cosa muy buena, si se tienen en cuenta las alternativas«. Me acordaba de esto leyendo la noticia de que se habían reunido las ministras de Empleo y de Seguridad Social de España y de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania para impulsar el intercambio y la colaboración en materias de movilidad laboral entre ambos países, o sea, para facilitar la emigración de trabajadores españoles a Alemania.
Y me acordaba también de la frecuente queja que escuchamos en este país: hemos dedicado abundantes recursos a formar a esos trabajadores, probablemente buenos estudiantes todos ellos, y ahora se nos marchan a Alemania. Es razonable. Pero tengo tres comentarios sobre esto. Uno, de carácter marcadamente económico: bygones are bygones, como dicen los anglosajones, o sea, lo pasado, pasado, o, como dice el refrán, agua pasada no mueve molino. Lo que gastamos en ellos ya está gastado, y no tiene vuelta. Lo racional es pensar cómo podemos utilizar mejor nuestros recursos ahora y en el futuro, no antes.
Dos: aquí viene bien el comentario del cantante Maurice Chevalier: marcharse a Alemania es la mejor decisión, considerando las alternativas. O sea: si no tenemos empleo para ellos en España, lo mejor para la sociedad alemana, para ellos y para nosotros es que se marchen. Y si alguien tiene una alternativa factible y eficiente, que no sea la de que «alguien debería hacer algo», que la aporte.
Y tercer comentario, por aportar una alternativa: si no queremos seguir teniendo que repetir estas consideraciones en el futuro, a ver si nos ponemos a trabajar ya en la reforma educativa, en la de la formación profesional y en la laboral.
Bueno aunque no sea bueno la migración a Alemania para España, hay que tener en cuenta que todos esos trabajadores cualificados se han preparado durante años para trabajar. Viéndolo desde el punto de vista del individuo es algo bueno que haya trabajo en otros países. Y en el caso de Alemania no es un pais muy lejano.
Tras unos años todos ellos volverán y aportarán cosas buenas a nuestro país.
O al menos eso espero!
Hola a todos,
Antonio discrepo totalmente, si sabemos que esta gente que se va es el PIB futuro y que la marcha no es reversible.
Hemos de saber que renunciamos a hacer algo de provecho en los próximos 10 años.
Los que nos vamos no lo hacemos por la baja remuneración (hablo a título personal) si no por la falta de futuro.
Es ahí donde está el drama. El hecho de que no confíen en España las empresas de rating es grave, pero nada
comparable a que no confíen en España los españoles que hemos formado para que lleven este país en los próximos
10 años.
La alternativa es volver a generar ilusión sobre un proyecto serio basado en la meritocracia, el trabajo duro y el buen hacer.
Paso corto, mirada larga y pocas tonterías.
Estimado amigo , hoy voy a disentir de vuestro mensaje,toda mi vida he trabajado en comercio, e industrias , en venta por mayor o a publico ,hay algo que aprendi , la demanda es estable segun ingreso de la poblacion y poblacion promedio, considero una expresion simplista eso de agua que paso no mueve molino,no mueve molino aca, pero lo mueve en otro lado, he vivido mi vida entre 2 paises, en mi pais de nacimiento no fui valorado y no obstante a mis resultados en incremento y seguridad de venta en mi gestion,el mercado mantuvo su nivel de salarios y consideracion sobre mi persona y volvi adonde habia crecido,alli fui mas valorado,se me pago mejor por mis servicios y di los mismos buenos resultados,moraleja , el valor agregado de las personas va con ellos, eso mueve un pbi, eso conserva un nivel de demandas,porque no reconocer en forma interna la necesidad de que esa capacidad nos es necesaria, porque no recrear el equilibrio local de actividad economica,liberar el ingreso de maquinaria industrial de tasas, liberar el ingreso de materias primas, hacer un analisis geografico y economico de los recursos latentes y actividades pymes que en cada pais aun no se han formado,porque rendir una economia quitandole su valor humano detras de su valor economico y no ver que desequilibrio internacional de costos es causal y soporte de esta crisis,las transnacionales , en un mercado global sin leyes antimonopolios,(son solo locales) son la primer causa de desempleo, una administracion , un sistema de liderasgo,capacitacion y direccion a distancia,nuevas tecnologias de menores costo y manufactura en zonas del planeta donde la mano de obra no supera los 300 USS, ,una imagen corporativa , un solo equipo global de administracion y publicidad y 8 mil millones de personas a su disponibilidad,cercadas y sin posibilidad de competir,ese desequilibrio , mas la permisividad a los hipér mercados de importar ´paa vender barato, nos hizo sociedades baratas y sin posibilidad de ofrecer mejor salario,para mi el analisi no solo debe quedar ahi, es global y es estrategico, perdone mi contradiccion , pero considero de un efecto muy amplio algo expresado tan simplemente.
Gran parte del problema es que la alta calificación no se refleja en el sueldo. Es más, a veces, al calificado le parece que se burlan de él.
Saludos
Javier: La remuneración depende de la oferta y la demanda. El capital humano se manifiesta en la oferta, pero si falla la demanda, no habrá mayores remuneraciones.
De acuerdo. Pero esas curvas varían entre el corto y largo cosa que no puedes matematizar con los métodos actuales de correlación. Se necesita la contarrelación o sea métodos numéricos contravariantes.