No hace mucho, lanzaba tres preguntas sobre los millennials en este blog:
- ¿Tu empresa familiar está preparada para acoger a los millennials?
- ¿Qué puede ofrecer la empresa familiar a los millennials?
- ¿Qué pueden aportar los millennials a la empresa familiar?
Y hace unas semanas, en In Family Business, la investigadora Lucía Ceja nos planteaba dos cuestiones más sobre este tema:
- ¿Podemos decir que estos jóvenes nacidos entre 1980 y 1995 son la generación filantrópica?
- ¿Cómo pueden adaptarse las empresas familiares a los millennials?
La doctora Ceja arrojaba un poco de luz sobre la última cuestión en este artículo, en el que analizaba la percepción del trabajo por parte de esta generación y la comparaba con la de generaciones anteriores. Ese mismo artículo aportaba algunas claves para atraer y retener el talento de estos jóvenes en las familias empresarias.
No obstante, conscientes de que todavía quedan muchos interrogantes acerca de cómo son los millennials y de su papel en la empresa familiar, desde la Cátedra de Empresa Familiar del IESE hemos lanzado la encuesta “Millennials en la familia empresaria” con el objetivo de conocer mejor a estos jóvenes que en una década supondrán tres cuartas partes de la población activa mundial, según Gallup.
Los millennials destacan por su iniciativa emprendedora, y parece ser que muchos de los emprendedores de esta generación proceden de familias empresarias. Según el estudio 2016 BNP Paribas Global Entrepreneur Report, que analiza el comportamiento de emprendedores exitosos menores de 35 años, el 78% de estos millennials emprendedores procede de familias empresarias. No me sorprende que crecer en una familia empresaria fomente el espíritu emprendedor, pues el hecho de conocer desde pequeños y de primera mano las vivencias del fundador o fundadora que puso en marcha el negocio familiar puede ser una influencia muy positiva en este sentido.
Otra investigación de la Institute for Family Business (IFB) Research Foundation señala que el 90% de los millennials que son miembros de una familia empresaria ansía tener una mayor participación y más responsabilidad en la empresa familiar, aunque algunos se quejan de no tener claro su rol y cuatro de cada diez reconocen sentirse presionados por la familia para participar en el negocio.
Pero, ¿qué motiva realmente a los millennials a incorporarse al proyecto empresarial de la familia, si es que piensan hacerlo? ¿Esperan desarrollar toda su carrera profesional en el negocio de la familia o prefieren tener otras experiencias profesionales? ¿Se sienten cercanos al resto de miembros de la familia? ¿Qué significa para ellos ser “propietarios” de la empresa familiar? ¿Qué les hace felices? ¿Qué les preocupa acerca de su futuro? ¿Cómo les gustaría que su empresa familiar contribuyera en la sociedad?
Con la investigación “Millennials en la familia empresaria” pretendemos responder a estas y otras preguntas. Así que, si habéis nacido entre los años 1980 y 2000, y sois miembros de una familia empresaria, os invitamos a responder a la encuesta. También os animamos a enviársela a los millennials que haya en vuestra familia empresaria.
Todas las respuestas se tratarán de forma anónima y confidencial, y los resultados nos permitirán conocer mejor a esta generación que son el presente y el futuro de la empresa familiar. Compartiremos las conclusiones de este estudio en In Family Business y también los comentaré aquí en el blog. ¡Animaos a participar respondiendo esta encuesta!
