Hoy he tenido ocasión de moderar un par de paneles en un Encuentro hispano-alemán que se ha celebrado en el IESE, con el lema «The German Economy: Moving Ahead!». El tema central era el interés de las empresas y del gobierno alemán por captar posibles trabajadores cualificados, que cubran sus necesidades de mano de obra, en un momento en que el mercado español no es capaz de ofrecerles alternativas. Recojo aquí algunas ideas que me han llamado la atención:
- Las empresas alemanas retuvieron a sus trabajadores en la recesión, para no perderlos cuando llegase la recuperación (y yo pensaba: ¡justo como hicieron las empresas españolas!).
- El principal problema de las empresas alemanas es… la falta de mano de obra de alta cualificación.
- Los trabajadores españoles que van a Alemania quieren vivir en las grandes ciudades, que son las que ellos conocen, pero la mayoría de oportunidades están en localidades pequeñas, a menudo en el campo.
- En Alemania ya han llegado a la conclusión de que tienen que trabajar más (más horas, más años). El estado del bienestar no es sostenible con la actual distribución entre trabajo y ocio.
- Y han de tener más hijos.
- Los empresarios españoles han de ser más profesionales (dicho por un empresario español).
- España debe apostar por el modelo dual de aprendizaje y trabajo (que simultanea ambas actividades en la formación profesional).
- Los sindicatos españoles prefieren un aumento de salarios a una reducción del paro. «Deme a mí el 15% más, y despida a los que quiera».
- Las empresas alemanas nos necesitan: no son verdaderamente multinacionales.
- Los directivos españoles tenemos también nuestras fortalezas: creatividad, velocidad de decisión y capacidad de tomar decisiones en situaciones confusas.
- Los técnicos españoles que vayan a Alemania podrán traer, cuando vuelva, nuevos valores, como pensar a largo plazo, pensar estratégicamente y pensar rigurosamente.
En Alemania necesitan trabajadores porque tienen empresas. Aquí necesitamos empresas para dar trabajo a los parados. Pero ¿porqué dejamos que tantos miles y miles de PYMES cerraran por falta del crédito que necesitaban para trabajar, siendo empresas viables?. Ahora, como la gran panacea, buscamos emprendedores para que creen empresas y puestos de trabajo. Muy bien, pero ¿Porqué no llamamos a los 700.000 empresarios que cerraron sus negocios, analizamos los problemas que tuvieron, y si fueron por causa del crédito, restituírselo para que vuelvan a abrir para acabar con el paro.
Y pedirles perdon.
El encuentro de esta mañana, al que he asistido, me ha parecido muy interesante. Sólo añadiría a su resumen y comentarios, que otra posibilidad, para mantenerse más años en activo y hacer más sostenible el estado del bienestar, sería realizar trabajos a tiempo parcial, lo cual es también ( añado de mi cosecha) una forma de aprovechar al máximo la \seniority\. También han comentado que hay muchas personas (principalmente señoras) que trabajan a tiempo parcial, en nuestro país esta posibilidad apenas se utiliza, no forma parte de nuestro credo.