¿Es bueno que suban los salarios?

¿Es bueno que suban los salarios? Si el lector sabe algo de economía, ya conoce la respuesta: depende. Y depende de dos cosas: de lo que queramos y de lo que supongamos.

De lo que queramos. «Quiero vender más cervezas», dice el fabricante de cervezas. «Quiero ganar las próximas elecciones», dice el político, o el sindicalista. «Quiero aumentar mis ingresos», dice el empleado. «Quiero un empleo», dice el parado. «Quiero aumentar los ingresos de la seguridad social», dice el recaudador público, «Quiero aumentar el PIB», dice el economista. Bien, pero todo esto no se puede conseguir al mismo tiempo.

De lo que supongamos. La pregunta importante es: ¿cómo van a subir los salarios y por qué? ¿Qué vamos a suponer? Uno: que aumenta la demanda de bienes y servicios, lo que lleva a más contrataciones, la necesidad de ofrecer a más personas la posibilidad de conseguir un empleo o de que dediquen más horas a trabajar… Entonces el aumento de salarios es bueno, para casi todos. Pero la clave no es el salario, sino la demanda de bienes y servicios y, por tanto, de trabajo.

Dos: los sindicatos fuerzan un aumento de salarios con acciones de fuerza, sin expectativas de un aumento de la demanda que los acompañe. Los resultados van a ser muy distintos: van a aumentar los costes, seguramente también los precios, las empresas no van a contratar más empleados… Unos van a ganar y otros a perder.

Tres: como en dos, pero las empresas están dispuestas a renunciar a parte de su margen, para permitir una mejora del poder adquisitivo de los empleados. Los resultados no serán formidables, pero serán bastante buenos. De hecho, esto es lo que esperan algunos economistas cuando dicen que sería bueno aumentar el salario mínimo. Lo que no sé es si el supuesto sobre la buena voluntad de las empresas es realista o no.

Moraleja: lo importante no es que suban los salarios, sino por qué suben y cómo reaccionan las empresas.

8 thoughts on “¿Es bueno que suban los salarios?

  1. Como empresaria ¡cómo me gustaría comunicar a todos mis trabajadores; que lo son, que subimos los salarios pero efectivamente eso les va a motivar proporcionalmente a vender más o a trabajarealizar mejor para facturar más? . Todas las personas no somos iguales ni reaccionamos igual .
    Sin embargo en mi empresa nos hemos encontrado con la firma de nuestro Convenio Colectivo éste mes que se actualiza desde el 2014 y ahora sí o sí. …Subimos los sueldos, y espero que no tengamos que acudir a financiación ajena como nos pasó en julio para atender los impuestos por el retraso en el cobro que llevamos de la Administración pública autonómica.

  2. Si se logra incrementar la productividad, aumentará la demanda de trabajo, siendo más favorable la relación de sustitución frente al factor de capital, y subirán los salarios.

  3. De ser bueno es bueno que suban los salarios, ahora el problema no seria que lo suban sino de donde saldría el dinero del aumento y cual seria la tasa de desempleo que esto podría traer consigo. Muy buen articulo.

  4. Excelente artículo.
    Vale la pena que una persona como usted, académico y de claro criterio, nos aconsejara como manejar esta situación en Venezuela, donde hay una inflación (la más alta del mundo), el gobierno populista aumenta sueldos por decretos (y paga con emisión de dinero inorgánico) sin contraparte de producción, ni productividad. Incrementa costos de las empresas privadas, que además tienen precios congelados, llevando en su mayoría al despido de personas o al cierre definitivo y por supuesto, a mayor liquidez monetaria, sin una oferta suficiente (agrabada por la disminución de las importaciones) los precio siguen subiendo. Circulo vicioso.
    Jesus Alberto Orteg
    Decano emérito de la facultad de Economía
    Universidad Monteávila.
    Caracs -Venezuela.

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