No es «nuevo», aunque tiene un componente nuevo, que es trabajar desde casa, o sea, trabajo flexible. Lo nuevo es que obliga a las empresas a adquirir una visión más amplia de lo que es el puesto de trabajo y de lo que puede ofrecer a sus empleados.
El puesto de trabajo tiene componentes materiales: remuneración, espacio físico, equipamiento, flexibilidad… Es lo primero que se ve, pero no es lo más importante, aunque lo parezca a corto plazo. Poner demasiado énfasis en esos elementos puede suponer un obstáculo a la larga para la retención del personal.
El puesto de trabajo también crea oportunidades de crecer y desarrollarse, adquirir nuevos conocimientos y capacidades, hacer más valioso el fruto del trabajo, proporcionar carrera y promociones a largo plazo, y otros detalles relevantes que, con el tiempo, serán cada vez más importantes.
En el puesto de trabajo se crea también conexiones y comunidad mediante las relaciones con los compañeros. Y esos lazos son muy importantes, porque permiten al empleado saberse apreciado y valorado por lo que es, no solo por lo que rinde.
Finalmente, el puesto de trabajo crea también sentido y propósito, cuestiones centrales para el empleado y, claro está, también para la empresa, porque ayuuda a alinear los valores personales y los objetivos de cada uno con los de los demás y con los de la compañía.
Un buen director de personas tendrá en cuenta todas estas dimensiones a la hora de preparar el puesto de trabajo, de buscar a la persona idónea para él y de motivarla y dirigirla para que, de un lado, rinda en la empresa lo que este desea, y de otro, se desarrolle como persona y se sienta feliz en su lugar.
para mi lo mas importante de un puesto de trabajo es a parte del de la remuneración que también es importante como dices en tu articulo la oportunidad para crecer y es que la monotonía es la que por mas bien remunerado estés se pierde el interes . saludos