¿Eres un buen líder?

No pretendo hacer un examen al lector, pero sí ofrecerle unas cuantas ideas que le puedan ayudar a definir su manera de liderar en una organización, empresa o equipo, sin ánimo de ser exhaustivo. Esperamos de un buen líder que:

• Escuche a todos, con seriedad.
• Valore opiniones diversas: es más, las busque activamente.
• Actúe con empatía, es decir, acepte y reconozca a todos
• Cultive una cultura de confianza: que todos pueda decir lo que piensan sin miedo.
• Se esfuerce por sanar las relaciones dentro de su equipo, cuando algo las enfríe -empezando por él mismo.
• Conciencia, conocimiento o percepción de la situación en cada momento.
• Desarrollo del liderazgo de sus colegas y subordinados, sin reticencias.
• Ayudar a los demás fuera del ámbito profesional, es decir, conocer sus situaciones y problemas y tenerlos en cuenta.
• Persuadir, en lugar de mandar: tratar de convencer a los subordinados, tratar de crear consenso, sin forzarlo.
• Animar: no «haz esto», sino «vamos a hacer esto».
• Compromiso con la promoción de las personas.
• Visón amplia de los problemas y la situaciones.
• Capacidad de ir más allá del futuro inmediato. Enseñar a gobernar a medio y largo plazo.
• Por tanto, tener muy en cuenta las consecuencias previsibles de las decisiones que se toman.
• Actuar con humildad, sin sobrevalorar sus propios méritos y condiciones.
• Ser generoso con todos, empezando por sus subordinados.
• Crear comunidad, equipo. «Nosotros», no «yo».