El futuro del trabajo es un tema que me viene interesando desde hace tiempo. Hace unos días cayó en mis manos un breve documento de la Fundación Ergon (Ergon_Opina, 16.6.23) sobre este tema. Los elementos que, según el autor de ese documento, configuran ese trabajo del futuro son: 1) La profesionalización de toda la actividad […]
La brecha entre lo que se manda y lo que se hace
El que dirige, manda; el que hace, obedece. Si las cosas salen bien, lo que hace el que obedece se corresponde bien con lo que manda el que dirige. Si lo que hace el que obedece no coincide con lo que manda el que dirige, algo no sale como estaba previsto. Esto puede ser bueno, […]
La ética que se usa en las empresas
A estas alturas de la vida, está claro que hay muchas teorías éticas, con diversos puntos de vista y diversos desarrollos: éticas de virtudes, orientadas unas veces al desarrollo humano completo de las personas, y otras a un ejercicio de autodominio; éticas de normas, unas de fundamento kantiano (procura que tu criterio de decisión pueda […]
El optimismo en la empresa
A menudo nos parece que ser optimista no es algo que podamos conseguir por nuestro esfuerzo, sino que viene dado por nuestro carácter o nuestra personalidad. Hay algo de verdad en ello, pero no todo: también se puede aprender a ser optimista. Y esto siempre es bueno en ese lugar de relaciones importantes como es […]
Algunos principios éticos para la gestión de los recursos humanos
Leí hace poco que la gestión de los recursos humanos (GRH) fue, durante algún tiempo, desatendida por la ética, quizás porque se suponía que la GRH estaba enfocada plenamente a la rentabilidad y prosperidad del negocio. Puede que fuese así, pero el hecho es que cada día vemos con más claridad que la GRH no […]
