La confianza es un valor muy importante en la empresa, una comunidad de personas que colaboran en un proyecto común en el que todos tienen interés, aunque sea por motivos distintos. Pero, ¿cómo se consigue crear confianza dentro de la organización y en su entorno, con directivos y empleados, clientes y consumidores, proveedores, inversores, vecinos, […]
A vueltas con el concepto de dignidad
Dignidad. Es un concepto importante en todos los aspectos de la vida, también en las relaciones entre personas, en la empresa y a su alrededor. No es el punto de partida ni el objetivo deseado. Debe estar presente en todas las decisiones. Dignidad es «valor». Es lo que hace valiosa a la persona y a […]
Algunos consejos para la formación ética en la empresa
No pretendo ser exhaustivo, subo solo dar algunos consejos a las organizaciones que intentan tener sesiones de formación de su personal sobre temas éticos. Es conveniente tener en cuenta que las personas tenemos cierta tendencia a racionalizar nuestras decisiones, considerando que son éticas cuando de hecho no lo son. Argumentos como «todos lo hacen», «si […]
La Ética se ha de poner en práctica
El cumplimiento normativo o compliance no es suficiente. Viene a ser una póliza de seguros para conseguir no tener problemas legales en la empresa, o una manera de evitar escándalos y pérdidas de reputación y conflictos con los reguladores. Le falta un componente importante: meter la ética en las conductas del personal. No puede limitarse […]
La corrupción privada (III)
En la serie de entradas sobre la corrupción privada, quiero ahora tratar brevemente de cómo combatirla, lo que no es tarea fácil. Aunque una empresa formule una política anticorrupción explícita no es seguro que sus empleados y directivos se comporten conforme a esa política, sea por ignorancia, porque sus intereses personales son dominantes, o porque […]