Lo siento, pero esta entrada es un plagio. Y no sé a quién plagio. Solo sé que he encontrado entre mis papeles una fotocopia de dos páginas de un capítulo de un libro, titulado «Cambiar a la gente», que no sé de quién es, y que contiene el siguiente texto, de Brian Bacon, Fundador de […]
Hay que contar con los empleados
Hay que contar con los empleados. Esto no es asamblearismo. Es sentido común y buen gobierno. Está bien preocuparse de sus necesidades materiales (ambiente del lugar de trabajo, seguridad, un mínimo de comodidades), pero hay que darles la posibilidad de realizarse en su trabajo, de ser reconocidos por ello. La participación de los trabajadores en […]
Sobre la cultura corporativa
Si preguntamos a un directivo o empresario qué es la cultura de su empresa, obtendremos respuestas como «un sistema de creencias», «un mecanismo de coordinación», «una mano invisible», «cómo los empleados se relacionan entre sí», «un estándar de conducta en la organización», «normas sobre cómo tratar a la gente», «cómo trabaja realmente la empresa»… En […]
Elogio de la gente ordinaria
Leí días atrás un artículo, bastante técnico, sobre cómo la pandemia había afectado al perfeccionismo, al volver a poner a muchas personas en un entorno distinto del que tenían, sin algunos controles, por ejemplo de los superiores en el trabajo, y metidos en las cosas bonitas de la vida ordinaria: hacer la comida, pasear, hablar, […]
La prudencia en los asuntos económicos
Durante muchos años, la prudencia fue la virtud más importante para los economistas. Bueno, la prudencia entendida de cierta manera, como el modo más adecuado de conseguir un objetivo. Y ese objetivo era la maximización de algo: de la utilidad, del beneficio, del producto interior bruto… Adam Smith tenía una frase que viene bien en […]