Hoy quiero hacer algunas reflexiones sobre un tema ético interesante. Podemos presentarlo de esta manera: ¿es moralmente correcto tratar a todo el mundo de la misma manera, o debemos tratar a ciertas personas -por ejemplo, las que están más cerca de nosotros- de una manera diferente? Si a la puerta del mercado hay dos personas […]
La (im)precisión de la ESG
Es frecuente leer que la medición de los factores ESG, medioambientales, sociales y de gobernanza, es imprecisa. Y es verdad, porque lo que se quiere medir admite, habitualmente, diferentes valoraciones y clasificaciones. Esto no es exclusivo de esas variables, sino que se da en otros muchos ámbitos de la empresa. Por ejemplo, ¿están los empleados […]
Cómo se configura la cultura de la empresa
En una entrada reciente me referí a la relevancia de la cultura de la empresa. Aquí ofreceré algunas ideas sobre cómo conseguir una cultura eficiente, ética y exitosa. El origen de la cultura de la empresa se encuentra en su historia, probablemente en sus creadores y en los distintos líderes que ha tenido a lo […]
La politización de la ESG
En algunos países hay grandes debates entre expertos, políticos y medios de comunicación sobre si los factores ESG, medioambientales, sociales y de gobernanza, son adecuados o no, válidos o no. En Estados Unidos, por ejemplo, se han levantado polémicas en las que la ESG se atribuye a la izquierda «woke», por lo que tiene de […]
¿Es relevante la cultura en la empresa?
Sí, la cultura en la empresa es muy relevante, aunque a menudo no nos damos cuenta. Esto vale para las grandes multinacionales y para las pequeñas empresas locales. La cultura es un activo crítico e intangible, que influye en las motivaciones de los empleados y directivos, en las políticas de retención del personal y en […]
