Trabajando en una Escuela de Dirección, siempre me ha interesado entender qué significa dirigir una organización, sea una empresa, una onegé, una oficina pública, un partido político o cualquier otra institución. En las últimas semanas he escrito un trabajo sobre este tema, del que recojo aquí, y en sucesivas entradas, algunas ideas, por si al […]
El objetivo compartido de la empresa (II)
En una entrada anterior expuse los elementos que nos permite entender qué significa que la empresa sea un conjunto de personas que comparten un propósito u objetivo común, compartido o participado. En la empresa participan personas con motivaciones distintas, pero todos están interesados en algún tipo de acción común, para obtener unos resultados que todos […]
El objetivo compartido de la empresa (I)
Todas las teorías de la empresa se fijan en la existencia de un grupo de personas (directivos, empleados, propietarios, accionistas…) que aportan recursos (trabajo, capital…) para la consecución de un propósito común o compartido. Aquí quiero fijarme en ese propósito compartido. No discutiré si es un objetivo, un fin, una meta, un propósito…: no estoy de […]
¿Son excesivas las remuneraciones de los directivos? (III)
En la entrada anterior expliqué de dónde pueden venir las elevadas remuneraciones de los directivos, esas que algunos ven en el fondo de la crisis financiera reciente, y que otros califican como el mal endémico del capitalismo contemporáneo. Pero todo lo anterior parece demasiado fácil, ¿no? Los accionistas deben darse cuenta de lo que hacen […]
¿Son excesivas las remuneraciones de los directivos? (II)
En una entrega anterior puse las bases del “problema de la agencia”, que es el problema creado por el hecho de que los propietarios de la empresa, los accionistas, necesitan de la ayuda de sus agentes, los directivos, que pueden tener interés en aprovecharse de su posición a costa de aquellos propietarios, que no saben […]
