Asistí hace unos días a una sesión por video con el profesor Rafael Hurtado, de la Universidad Panamericana de Guadalajara, México, con quien he intercambiado recientemente algunas colaboraciones. El tema eran sus libros recientes, dedicados a la familia y el hogar, pero aquí quiero fijarme en algo que dijo, que me hizo pensar. Estaba hablando […]
Los empleados por delante: una experiencia
Leo en la Newsletter de Wharton una interesante experiencia de una empresa norteamericana (y multinacional) que, en la reciente pandemia del coronavirus, puso a sus empleados por delante. Su CEO, Sherry Bahrambeygui, lo explica en una entrevista. La empresa es PriceSmart, una cadena de almacenes con negocios en varios países latinoamericanos que ofrece sus productos […]
Sobre la deshumanización de las empresas
Veo en el Social Sciences Research Network (SSRN) un interesante documento de Jaap Winter sobre «La deshumanización de las grandes empresas» (aquí), el que señala cinco frentes en los que ha avanzado esa deshumanización. Los presento sintéticamente: La teoría de la empresa, a partir de Milton Friedman y la tesis de que la responsabilidad de […]
A vueltas con la conciliación trabajo-familia
La conciliación trabajo-familia es un tema importante para las empresas. Parece que no les afecta, porque se trata de lo que hacen sus empleados fuera de horas de trabajo. Pero es importante, claro, ya que afecta a la salud, el estrés y las dificultades de sus trabajadores, especialmente de las mujeres. Todo empieza por la […]
¿Puede ser estática la Responsabilidad Social de la Empresa? (II)
En una entrada anterior con este mismo título concluí que se podía ser más o menos responsable, y que no hacía falta ser cada día «más responsable»: si una decisión es responsable, no hace falta tratar de que sea cada día más responsable, teniendo en cuenta las limitaciones de los humanos y las complejidades del […]
