En una entrada reciente me referí a la relevancia de la cultura de la empresa. Aquí ofreceré algunas ideas sobre cómo conseguir una cultura eficiente, ética y exitosa. El origen de la cultura de la empresa se encuentra en su historia, probablemente en sus creadores y en los distintos líderes que ha tenido a lo […]
¿Es relevante la cultura en la empresa?
Sí, la cultura en la empresa es muy relevante, aunque a menudo no nos damos cuenta. Esto vale para las grandes multinacionales y para las pequeñas empresas locales. La cultura es un activo crítico e intangible, que influye en las motivaciones de los empleados y directivos, en las políticas de retención del personal y en […]
La cultura y el Consejo de administración
¿Prestan atención los consejos de administración a la cultura de la empresa? Me temo que, en muchos casos, no es así. Conocer la cultura de la empresa significa conocer lo que la gente piensa, hace y dice, también cuando nadie los observa. Y esto supone que los consejeros deben «perder» tiempo en la empresa, hablando […]
La soledad en la empresa
Leí hace un tiempo una entrada en Aceprensa sobre la soledad en el trabajo, que me hizo pensar. Venía a decir que hay mucha gente que se siente sola en la empresa: quizás no físicamente, pero sí anímica o psicológicamente. Muchos empleos son hiperespecializados, de modo que no hay ocasión de compartir ideas con los […]