Si preguntamos a un directivo o empresario qué es la cultura de su empresa, obtendremos respuestas como «un sistema de creencias», «un mecanismo de coordinación», «una mano invisible», «cómo los empleados se relacionan entre sí», «un estándar de conducta en la organización», «normas sobre cómo tratar a la gente», «cómo trabaja realmente la empresa»… En […]