Otro buen post de Antonio Vives sobre «Ética y responsabilidad en las escuelas de negocios: Mensajes no tan subliminales (II)» (verlo aquí). Comenta el reciente ranking del suplemento del Financial Times de los Executive MBAs (24 de octubre). La tesis de Vives es muy clara: el ranking se hace con criterios exclusivamente financieros; la variable más importante es el sueldo de los alumnos al graduarse; el sueldo y su progresión representan el 50% del peso del ranking; la única variable que tiene que ver con la responsabilidad social es el porcentaje de mujeres entre los alumnos y el profesorado, algo que, bueno, tiene que ver con la RSC, pero no es, ni de lejos, lo más importante.
«El mensaje del suplemento [del Financial Times] es claro, afirma Antonio Vives. Lo importante es el dinero. Con estos mensajes podemos enseñar toda la ética que quieran, incorporarla en los cursos, pero el mensaje, no tan subliminal, es claro».
Bueno, hay bastantes evidencias de que los alumnos buscan algo más. Pero es lamentable que los medios de comunicación especializados, hablando (se supone) en nombre de la comunidad empresarial, sigan con los mismos mensajes que ellos mismos denunciaron cuando apareció la crisis financiera. Y conste que lo entiendo: porque estamos en una crisis, hay que vender periódicos o revistas; para vender, hay que llamar la atención del lector; y si se supone que el lector lo que quiere es dinero, démosle información sobre el dinero. ¿Alguien les ha contado alguna vez qué significa al Responsabilidad Social de un medio de comunicación? Y, ¿cambiaremos nuestro modelo empresarial, insistiendo en lo mismo en que hemos insistido siempre?
Uno de los problemas que tienen la RSC es su falta de «visibilidad» a corto plazo. Es por ello, que las Escuelas de Negocio deberían ser el primer eslabón que insista y demuestre que los valores no son un % de dinero que las organizaciones dediquen a «fines beneficos» sino que el aportar valor a la Sociedad es un pilar básico (no me atrevo a decir que el primero) de cualquier Organización.
¡ Increíble pero cierto!, la falta de valores ha provocado la crisis , quizás eso quiere decir que hay otro valor que también ha faltado, la memoria: \el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra\, yo diría que muchas más que dos.
Hay un artículo en el Expansión del sábado:\ los jefes simpáticos no son buenos líderes\, a mi juicio también liga con lo anterior, en resumen dice que cuando las cosas van bien se desea un con valores, generoso y humano, cuando las cosas van mal se prefiere a uno más egoísta y dominante. C’est la vie!