El Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, que dirige la profesora Mireia Las Heras, llevó a cabo hace poco un estudio, en colaboración con la Home Renaissance Foundation de Londres y profesores de varias universidades, sobre el impacto que el trabajo en la empresa tiene sobre la familia y viceversa, el que la familia tiene sobre el trabajo profesional.
Sus conclusiones son muy interesantes. El empoderamiento psicológico, es decir, el sentido de autocontrol en relación al propio trabajo y el compromiso activo con el papel que tenemos en la empresa crecen en un 9% si se tiene una actitud positiva hacia las tareas del hogar. La satisfacción laboral, por su parte, aumenta en un 20% si se tiene una actitud positiva hacia el trabajo en el hogar, y el compromiso laboral aumenta en un 26%, lo que significa que el empleado se siente implicado y parte activa en la empresa. Y el job crafting, el comportamiento proactivo destinado a adaptar el trabajo a las preferencias y necesidades de cada uno, en lugar de realizar reactivamente el trabajo que nos han señalado, mejora en un 18%.
La consecuencia de todo ello es que la innovación laboral y la satisfacción en el trabajo, y el equilibrio entre la vida personal y laboral tienen que ver no solo con lo que ocurre en el puesto de trabajo, sino también en el hogar. Del mismo modo, la satisfacción laboral y un alto compromiso responden al deseo de continuar en el empleo, reducen el absentismo y aumentan el rendimiento laboral.
Todo ello no nos debe sorprender. Como afirma la profesora Ana Marta González, de la Universidad de Navarra, «trabajo y familia constituyen los dos polos de un ecosistema a través del cual no solo circulan valores instrumentales y monetarios, sino también valores morales y relacionales, que trascienden a la persona del trabajador e influyen en su entorno inmediato», es decir, en su trabajo en la empresa.
Sin autocontrol no logramos la satisfacción que realmente necesitamos. Gracias por compartir este artículo. Hay que tenerlo en cuenta.
Gran artículo sobre el estudio de la interacción entre el trabajo y la familia. Para estudiar me encanta la educación virtual vía moodle centros
Fascinante estudio sobre la interacción entre trabajo y familia. Una actitud positiva hacia las tareas del hogar impulsa el empoderamiento y compromiso laboral. El «job crafting» fomenta la satisfacción y adaptación en el trabajo.