Parece haber un amplio acuerdo acerca de la importancia de respetar la dignidad de las personas en la empresa. Otra cosa es que ese consenso sea efectivo, porque a menudo se trata a los empleados, directivos, accionistas minoritarios, clientes o proveedores como cosas, no como personas, quizás por aquello que leí hace años en una descripción […]
Ética, impuestos, familia, justicia…
El pasado día 11 de enero fue el quinto aniversario de este blog, con alrededor de 1.250 entradas. Quiero dar las gracias a mis lectores, por su paciencia y por su aliento. Y por sus críticas, que me vienen muy bien. Pero vamos al tema de hoy. Un amigo me presentó hace unos días un problema […]
Sentimentalismo o racionalismo, o ambos a la vez
Esta entrada responde a un comentario que me hizo Anna García, sobre el papel de la razón y los sentimientos. Anna me decía, y estoy de acuerdo, que no es una cosa o la otra, sino una y la otra, y que hay temporadas en que nos dejamos llevar más por la razón y otras […]
Transparencia (III)
Continúo con el tema de dos entradas anteriores (aquí y aqui), sobre la transparencia en la empresa. Ahora quiero preguntarme sobre qué debo informar y a quién. La respuesta es: sobre lo que el otro necesite saber para tomar una decisión racional, teniendo en cuenta que yo tengo más información que él, y que, probablemente, solo […]
Transparencia (II)
En una entrada anterior con este mismo título (aquí) expliqué qué es eso de la transparencia en la empresa, que ahora está de moda –y que me parece que continuará estándolo, al menos durante mucho tiempo, lo que me parece muy bien porque ya se ve que es algo bueno. Transparencia, ¿para qué? Ya lo […]