En una entrada anterior expliqué cómo la teoría que establece que el objetivo de la empresa es la maximización del valor para el accionista sustituyó, de hecho, a teorías anteriores, de corte “humanista” pero ambiguas en sus fundamentos y en sus recomendaciones práctica. De esta manera, parece lógico, pues, que, conforme avanzaba el siglo veinte, […]
La empresa, vista desde la teoría de los stakeholders (I)
La teoría de los stakeholders, que Ed Freeman introdujo en 1984, ha dado mucho juego, pero no se ha convertido en “la” teoría de la empresa que se esperaba. Esto no es un fracaso, pero merece, probablemente, alguna reflexión. Aquí aporto algunas ideas, mal hilvanadas, para provocar el diálogo. Es un poco largo, de modo […]
La utilidad de lo que es inútil
Leo en el blog de Aceprensa una entrada sobre «Educar en lo inútil» (aquí). Explica el papel que la familia tiene en cosas que nos parecen inútiles, pero que son muy importantes: «compartir, ponernos en el lugar del otro, superar las frustraciones, responsabilizarnos de nuestros actos, poner límites a los deseos, ser optimistas, saber esperar, […]
La dignidad en la empresa
Parece haber un amplio acuerdo acerca de la importancia de respetar la dignidad de las personas en la empresa. Otra cosa es que ese consenso sea efectivo, porque a menudo se trata a los empleados, directivos, accionistas minoritarios, clientes o proveedores como cosas, no como personas, quizás por aquello que leí hace años en una descripción […]
Ética, impuestos, familia, justicia…
El pasado día 11 de enero fue el quinto aniversario de este blog, con alrededor de 1.250 entradas. Quiero dar las gracias a mis lectores, por su paciencia y por su aliento. Y por sus críticas, que me vienen muy bien. Pero vamos al tema de hoy. Un amigo me presentó hace unos días un problema […]
