Siempre me ha atraído la teoría de la dirección humanística, humanistic management. Eso de ver la empresa como un medio para proteger la dignidad de las personas y promover el bien común de la sociedad y el florecimiento humano me parece totalmente adecuado. Hay muchas cosas en la vida que no tienen valor económico, que no entran […]
Excelencia, no perfección
Me gustó algo que leí en las declaraciones de una empresaria americana, propietaria de una empresa de Relaciones Públicas, cuyo nombre no recuerdo. Era un consejo que le dio alguien: Nunca podrás ser perfecta, pero sí puedes esforzarte por ser excelente. Ella decía que es una cosa que se aprende con el paso del tiempo. […]
Dos manerasde ser socialmente responsable
No voy a decir nada nuevo, pero me parece que vale la pena insistir en esto (¡hay tantas cosas en las que vale la pena insistir!): hay dos maneras de ser socialmente responsable (bueno, probablemente hay más de dos). La responsabilidad como virtud está en las personas. La empresa es una comunidad de personas, de […]
Dos maneras de ser optimista
La idea no es mía, es de Steven Pinker, en su reciente libro «Enlighment Now». Bueno, de hecho es del economista y premio Nobel Paul Romer, quien probablemente lo aprendió de otros, porque la idea es antigua. Hay dos tipos de optimista. Uno, el que podemos llamar «optimista complaciente» (no sé si sería mejor «optimista […]
La importancia de las instituciones
«La importancia de las instituciones» daría para escribir voluminosos libros; aquí solo quiero hacer algún comentario breve, para hacer pensar. Instituciones, en este entorno, quiere decir «maneras más o menos estables» de hacer, de comportarse, de organizarse. El mercado es una institución, la judicatura es otra (no el juzgado de lo penal de nuestra ciudad, […]
