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  • Responsabilidad social y ética de la empresa

Sobre la conciliación trabajo-familia

Antonio Argandoñaoctubre 26, 2023

Una Directiva de la Unión Europea sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar del año 2019 incluye nuevos deberes sobre la atención de los progenitores y cuidadores de niños o de personas mayores o enfermas, que ya se han trasladado a la legislación española. Pero cada vez más se plantean a las empresas […]

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Trabajo y hogar, hogar y trabajo

Antonio Argandoñaabril 16, 2022

Las dos realidades están muy relacionadas. Por aquello de que la vida es una, y se vive una sola vez, es importante ser feliz en el trabajo y en el hogar. Y la evidencia parece probar que así se cumple en muchos casos. Un trabajo agradable, enriquecedor, fortalecedor de la persona, lleva probablemente a estar […]

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A vueltas con la conciliación trabajo-familia

Antonio Argandoñamayo 26, 2020

La conciliación trabajo-familia es un tema importante para las empresas. Parece que no les afecta, porque se trata de lo que hacen sus empleados fuera de horas de trabajo. Pero es importante, claro, ya que afecta a la salud, el estrés y las dificultades de sus trabajadores, especialmente de las mujeres. Todo empieza por la […]

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  • Sociedad

Parejas bidireccionales

Antonio Argandoñajulio 27, 2018

No, no se alarme el lector. Parejas bidireccionales quiere decir parejas que tienen proyectos de carrera duales propios, pero no unidireccionales, sino dirigidos el uno al otro, que combinan apoyo mutuo y ambiciones que pueden subordinarse a las del otro. O sea, que no son juegos de suma cero, de «tú contra mí», sino más […]

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Autor

Antonio Argandoña
Profesor de los departamentos de Economía y Ética
Antonio Argandoña es Profesor Emérito de Economía y titular de la Cátedra CaixaBank de Responsabilidad Social Corporativa del IESE. Imparte clases principalmente en las áreas de macroeconomía, economía monetaria y economía internacional, además de publicar investigaciones sobre ética empresarial, responsabilidad social corporativa y gobierno de las organizaciones.

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