Continúo comentando un artículo de la revista Nuestro Tiempo, «Para devolver a la educación su sentido originario», que empecé a tratar en una entrada anterior. Allí expliqué por qué es necesario que la empresa tenga gente con carácter, es decir, con virtudes, y me preguntaba si esto se puede formar en la empresa, o si […]
¿Se puede formar el carácter en la empresa? (I)
Leí un artículo interesante sobre «Para devolver a la educación su sentido originario», en Nuestro Tiempo, revista de la Universidad de Navarra, número de invierno de 2021, pp. 26 a 33. Trata, como su título indica, de la formación del carácter en la educación, pero se me ocurrió pensar que podía trasladarse, con pocos cambios, […]
Excelencia, no perfección
Me gustó algo que leí en las declaraciones de una empresaria americana, propietaria de una empresa de Relaciones Públicas, cuyo nombre no recuerdo. Era un consejo que le dio alguien: Nunca podrás ser perfecta, pero sí puedes esforzarte por ser excelente. Ella decía que es una cosa que se aprende con el paso del tiempo. […]
Excelencia y perfeccionismo
¿Es conveniente tratar de ser excelente? Depende de lo que el lector llame «excelente». Si quiere decir que trata de hacer las cosas bien, de superarse cada día, de esforzarse… entonces está bien ¿no? Pero si excelente quiere decir que lo hace TODO bien, que NUNCA COMETE UN ERROR, o mejor, que nunca se perdona […]
Las claves de la dirección: lealtad y sinceridad
Los Comentarios de la Cátedra son breves artículos que desarrollan, sin grandes pretensiones académicas, algún tema de interés y actualidad sobre Responsabilidad Social de las Empresas. Los Comentarios anteriores a enero de 2013 pueden encontrarse en la web de la Cátedra. Ésta era una pregunta comprometida: ¿cuáles son las claves de la dirección de una empresa? […]
