Las tres dimensiones del proceso de sucesión

¡Qué importante es planificar la sucesión en la empresa familiar! Hemos hablado largo y tendido sobre el traspaso generacional en este blog, pero es un tema tan crítico para la supervivencia del negocio que nunca está de más volver a abordarlo. Además, en esta ocasión lo hacemos en el contexto del chequeo a la salud de la empresa familiar que presentábamos en el último post.

La sucesión es un proceso que dura años, no es un evento puntual, y para que se pueda llevar a cabo sin sobresaltos conviene planificarlo cuidadosamente. A la hora de trazar este plan, es importante prestar atención a tres dimensiones:

  • En qué generación se encuentra la familia: ¿pasamos de la persona fundadora a la segunda generación?, ¿de la segunda a la tercera?, ¿o nos encontramos en generaciones posteriores, cuando el accionariado ya está muy disperso?
  • El tipo de empresa familiar que tenemos: ¿es una empresa de trabajo familiar, de dirección familiar o de gobierno familiar?
  • El ámbito en el que estamos trabajando la sucesión: ¿estamos planificando la sucesión en la propiedad, en el gobierno o en la dirección?

Plantearse estas cuestiones es esencial para poder planificar con éxito el proceso sucesorio en la empresa familiar. Tampoco hay que olvidar otro aspecto clave: la sucesión en el liderazgo, pues sin liderazgo difícilmente habrá unidad ni futuro para la empresa familiar.

Centrémonos ahora en el último punto del listado: el tipo de sucesión al que nos enfrentamos. Una vez tengamos claro si estamos hablando de sucesión en la propiedad, en el gobierno o en la gestión, el paso siguiente es preguntarse si existe un plan de sucesión a ese nivel. Ha de ser un plan de sucesión explícito, claramente definido. No es suficiente con haber hablado de ello en alguna ocasión ni basta con que la generación al mando tenga algunas ideas en mente sobre el tema.

¿Qué aspectos debería incluir el plan de sucesión en cada nivel? ¿Qué conviene planificar en la sucesión de la propiedad, del gobierno y de la dirección? Responderemos a estas preguntas en los próximos posts.

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One thought on “Las tres dimensiones del proceso de sucesión

  1. Muy interesante la distinción sobre que tipo de sucesión se trata. Sucesión de la propiedad es un tema muy interesante. Gracias

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