Flexibilidad y Absentismo

La flexibilidad reporta beneficios también en estos tiempos de crisis.  El absentismo, principal problema del tejido industrial español, se reduce entre 5 y 10 puntos, según los casos. Además muchas empresas, especialmente aquellas que requieren perfiles técnicos logran atraer el escaso talento femenino en estos perfiles profesionales. El estudio que hemos realizado en el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE para el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ha utilizado una muestra de 600 empresas catalanas de las que 100 son PYMES y el resto grandes empresas. El resumen queda recogido aquí.

También podéis ver esta noticia realcionada:

Boehringer reduce el absentismo al 3,72% tras dejar adaptar jornadas

En las oficinas de Boehringer Ingelheim en Sant Cugat del Vallès, técnicos y mandos se ven las caras con colegas de Madrid a través de dos grandes pantallas. Es una de las múltiples videoconferencias que lleva a cabo la farmacéutica alemana para ahorrar costes y tiempo a los empleados. Una reunión de una hora hubiera comportado una inversión de casi todo el día en viajes. Esta empresa es una de las 30 elegidas por el IESE en el estudio realizado para la Generalitat, a fin de divulgar las ventajas de la flexibilidad interna.

Fuente: El Periódico de Cataluña

Recibe el blog de NCH en tu buzón

Un comentario

  1. Mª Eugenia Pons de Gironella

    Absentismo emocional : no hay mejor manera de calificarlo .Siempre he puesto en practica en mi “pequeña empresa” la flexibilidad de horarios de mis colaboradores dentro de lo posible.El resultado es positivo.Evita ansiedades y fomenta la concentracion .
    Por cierto Nuria , Felicidades! espero que pases un feliz Santo con los que mas quieres .
    ME

Entradas recientes