Foro de Davos: «El Gran Reinicio» tras la pandemia

En el futuro próximo se van a acelerar las desigualdades económicas, la posición de dominio de las grandes tecnológicas y el trabajo a distancia, aseguran los economistas consultados por el World Economic Forum (del que formo parte como «expert») en su 51ª edición, más conocido como Foro de Davos, aunque este año ha tenido lugar online, por razones obvias.

Se avecina una nueva época en términos de fiscalidad, política monetaria y de competencia, y una mayor presencia del sector público en economía. Os ofrezco un resumen de las conclusiones más relevantes (datos ofrecidos por la AED, Asociación Española de Directivos, de la que soy miembro):

  • Medio Ambiente: No se puede posponer más la mejora de la calidad medioambiental del planeta.
  • Tecnología para el bien: El 63% de los CEOs afirma que el impacto de la Inteligencia Artificial será mayor que el de Internet.
  • El futuro del trabajo: El 43% de las empresas consultadas quiere reducir su plantilla y el 34% se propone ampliarla, gracias a la integración tecnológica. Aunque vemos que el teletrabajo ha acelerado su implantación, no está claro cómo serán las oficinas del futuro, los nuevos contratos laborales, las nuevas competencias que deberemos desarrollar.
  • Economías más justas: Formas de reiniciarlas de manera que el crecimiento beneficie a la mayoría.
  • Empresas más sostenibles e inclusivas: Que piensen más en las personas que las conforman y menos en los beneficios a corto plazo.

Podéis ampliar la información en la página de AED (aquí) donde también podéis encontrar enlaces a los porcentajes mencionados.

Está claro que el mundo está cambiando de manera acelerada. Ojalá sirva para que la idea de sostenibilidad e inclusión, uno de los motores de esa aceleración, ponga a las personas en el centro del que llamo Triángulo de la Sostenibilidad, donde las dimensiones personal, familiar, empresarial y social rodean ese centro, que es la persona. Vemos cómo va integrando estas dimensiones en su vida, cómo le impactan y cómo impacta la persona en ellas.

Avanti!

 

 

 

 

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6 Comentarios

  1. Querida Nuria :
    Hoy precisamente estamos en el 3er WOMEN BUSINESS & JUSTICE que se celebra en el C. Abogado de Barcelona. Se ha calificado de esperanzadora esta ultima conclusión del Foro de Davos, de «Empresas más sostenibles e inclusivas» una tendencia que puede favorecer la inclusión de talento femenino en los puestos de dirección… poniendo el ejemplo de Francia como modelo en su amplio sistema de cuota femenina 40% y también con sus limites .
    Parece esperanzador .

    Gracias Nuria !

  2. Carolina García Delgado

    Nuria, muchas gracias por tu post. Como miembro de WEF y firme y ejemplar cristiana y católica que eres, me encantaría poder saber tu opinión sobre como todo este nuevo escenario y los católicos. te comparto algunas declaraciones del cardenal Gerhard Müller, prefecto emérito de la Congregación para la Doctrina de la Fe sobre el sobre el «Gran Reset», promovido por el Foro Económico Mundial (FEM) de Davos. Buscan «el control absoluto del pensamiento, la palabra y la acción» de toda la población. Te adjunto lo publicado en https://www.infocatolica.com/?t=noticia&cod=39772.
    Mil gracias Nuria, soy una grandísima admiradora tuya.

  3. Gracias por tu post, Nuria. Creo que estamos ante un momento que puede ser tan decisivo y tan rompedor como la revolución industrial del siglo XVIII-XIX. La relación de las personas y de las empresas con el trabajo, con la forma de entender el trabajo y su influencia en la vida individual y colectiva, está cambiando y seguirá haciéndolo hasta representar todo un cambio de paradigma sobre el que de momento sólo podemos teorizar e imaginar.
    Un tiempo apasionante, sin duda.
    Un abrazo y gracias, Nuria!

  4. Gracias por compartir su visión Nuria. Muy inspirador de cara a numerosos profesionales de la abogacía en España (así como otros sectores). Gracias de nuevo.

  5. Muchas gracias por la información Nuria. Da gusto leer una visión tan positiva del futuro post pandemia. Hay algunas cosas que yo por desgracia no acabaré de creerme, como este punto concreto que mencionas: «Empresas más sostenibles e inclusivas: Que piensen más en las personas que las conforman y menos en los beneficios a corto plazo.» Difícil, pero ojalá, pensemos en positivo.

  6. Muchas gracias Nuria, como siempre. A ver si de aquí sale algo o como siempre queda en agua de borrajas.

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