Feminismo out of the box

Hoy es el Día Internacional de la Mujer. Desde toda clase de organismos (públicos y privados), empresas, asociaciones, partidos políticos …, se viene haciendo campaña desde hace unas semanas.

The Dream Gap, o brecha existente entre las niñas y su potencial, es el título de una campaña de Barbie España que se ha hecho viral en las últimas semanas. Si lo leemos en positivo, la mujer puede ser presidente del gobierno, científica, astronauta, gran filósofa, ingeniera, CEO, y muchas cosas más.

El vídeo pone de relieve que “necesitamos ver mujeres brillantes”, pero lo que necesitamos son mujeres referentes para las nuevas generaciones. No se trata de lograr el poder por el poder. En ese sentido, el dream gap afecta también a los niños, como es lógico. En general, deseamos que todo ser humano sea capaz de alcanzar sus sueños, sean en forma de posición profesional -donde ponen el énfasis las niñas del vídeo-, familiar y social. Todos tenemos un potencial concreto, único, y sería deseable que cada persona (y no solo las mujeres), lo llegaran a ver hecho realidad.

Si bien es cierto que hay brechas entre hombre y mujeres, y en algunas partes del mundo son auténticos abismos, parece que es “obligatorio” alcanzar una posición de poder si se es mujer. ¿Por qué? O mejor dicho: poder, ¿para qué? Porque necesariamente habrá una diferencia entre aquellas mujeres que busquen el poder para sobresalir, o para estar a gusto consigo mismas, y aquellas otras que lo busquen para hacer un mundo mejor, ayudando a otros a ser su mejor versión, especialmente a otras mujeres.

Y habrá que considerar también cómo se obtiene ese poder, cómo llegamos a ser presidente de gobierno, o CEO, o premio Nobel de ciencias… ¿Por cuota? ¿Por imposición de políticas feministas o discriminación positiva? ¿Por méritos, sin importar que dejemos por el camino a hombres que podrían ser mejores en un caso concreto? ¿O realmente lo que interesa a nuestro ecosistema humano es identificar el mejor/ la mejor  para ser el líder que necesitamos?

Sobre este tema reflexionaremos en una próxima sesión especial para IESE Alumni e Invitados (pulsad en uno de ellos para inscribiros): Women empowerment en la agenda empresarial: como atraer y fidelizar talento femeninodonde moderaré un panel con Maribel Alvarez, Talent Management & Development Spain, Zurich, Consuelo Castilla, Socia y Presidenta de AdQualis Human Results, Xavier Coll, Director General RRHH y Organización, CaixaBank y Helena Matabosch, Directora HR Spain, Unilever. Será en IESE Barcelona, el 26 de marzo, de 19 a 20.30. Os esperamos a todos.

Os dejo con el vídeo Dream Gap. Podéis sacar vuestras propias conclusiones. Material, estos días, hay de sobra. ¡Seguimos!

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5 Comentarios

  1. Blas Castellote

    Igualdad no es lo mismo que equidad.

  2. Completamente de acuerdo Nuria. Eso es en lo que hay que educar y potenciar
    Gracias por tu brillanted

  3. ” el poder ..busquen para hacer un mundo mejor, ayudando a otros a ser su mejor versión..” gracias por plantearlo tan claro y conciso.

  4. Angélica de Aroche

    Referentes… eso exactamente las mujeres a ayudar formar no serán Letizias ni se casaran con Felipes, serán personas de carne y hueso, con sueños por realizar, metas por alcanzar, objetivos por lograr en sus vidas, con un fin: que sean felices. Siendo ellas mismas y ayudando a los demás.

  5. Reflexiones como estas ayudan a plantearse sin reduccionismos y ampliando horizontes qué significa en la actualidad el fomento efectivo de la presencia femenina en todos los ámbitos.
    Sigamos

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