Desarrolla el talento en tu equipo: coaching ejecutivo

En la empresa actual, el superior jerárquico, o jefe en la terminología tradicional, debe ser el verdadero líder que conoce y desarrolla el potencial de su gente. El coaching es una competencia de liderazgo más desarrollada en algunos directivos que lo han vivido en experiencias previas; otros, tendrán que desarrollarla. La palabra coach no se utilizaba hasta hace pocos años, pero sí venía aplicándose por los verdaderos líderes. Como expliqué en este post anterior, se trata de un cambio de paradigma: pasar de la mano dura (ordeno y mando) a la confianza (coaching).

Ser buen líder implica desarrollar al máximo el potencial de los otros. La función del directivo es educar, y para ello son imprescindibles la empatía y lacapacidad de escucha. El coaching directivo es hoy fundamental para competir en la economía global, dado que las empresas necesitan atraer, desarrollar y fidelizar todo el talento a su disposición.

Para cubrir esta necesidad, desde hace varios años venimos impartiendo en IESE el programa enfocado Desarrolla el talento en tu equipo: Coaching directivo (podéis ver toda la información del programa de 5 días pulsando en el título) que explica el marco teórico con la aplicación de metodologías prácticas como casos, conferencias, role-plays y coaching presencial y virtual, y capacita a los directivos para desarrollar la competencia de coaching y desplegarla en sus organizaciones, obteniendo un impacto multiplicador. El objetivo es doble: desarrollar esa competencia de liderazgo en el directivo e implantar un sistema efectivo de coaching en la organización, que permita impulsar una cultura de superación, unión y compromiso.

En este superexitoso programa me acompañan mis colegas de claustro Esther Jiménez y Guido Stein, así como María López-Herranz, coach del IESE.

Este año el programa tendrá lugar en Madrid, los días 7, 8 y 9 de mayo, 5 y 6 de junio de 2019.

En este breve vídeo de 3 minutos podéis saber más de este programa y del coaching directivo como proceso de acompañamiento, donde el jefe es también entrenador en competencias:

Imagen de previsualización de YouTube

En este otro vídeo podéis escuchar a participantes del programa y el impacto que tuvo en ellos:

Imagen de previsualización de YouTube

En este webinar introduje el tema y algunos conceptos a diferenciar (coaching, mentoring, terapia…).  Os dejo aquí el link para que podáis verlo (contraseña coaching):

Podéis leer más sobre el coaching directivo en esta entrevista que me hicieron en Cinco Días. ¡Os esperamos!

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Un comentario

  1. El módulo de Coaching de Inteligencia Emocional avanza el conocimiento de los coaches sobre emociones humanas y los hace emocionalmente inteligentes y avanza la práctica de coaching. Se introdujeron múltiples modelos de IE con su aplicación en coaching. Cada modelo / herramienta de IE está vinculado con el desarrollo de habilidades de coaching y la creación de una comprensión más profunda mediante la práctica y la implementación en una sesión de coaching de práctica.

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