Congelación de óvulos, ¿progreso o retroceso?

Apple and Facebook offer egg freezingTras el revuelo causado por el debate sobre la contratación de la mujer en edad fértil, que comentamos en el anterior post Mujer sí, madre no, nos llega otro revuelo de mayor calado desde Silicon Valley: la congelación de óvulos de las trabajadoras (link). Facebook y Apple, intentan aumentar la vinculación de las mujeres, ofreciendo la congelación de óvulos a sus empleadas por razones no médicas, como “incentivo” para atraerlas y mantenerlas en la empresa.
Eso significa que las quieren sólo como “productoras”, osea, como máquinas eficaces a corto plazo y que, cuando ya no sirvan para eso, porque no les quede energía, entonces podrán ser madres… ¡¡ Vaya incoherencia y sinrazón!!

Vamos a ver cuáles son los argumentos a favor y sus contrarios:

1.  “Es una opción más que te da la empresa, si la coge o no depende sólo de la mujer”. Estas medidas “opcionales” al final acaban creando una discriminación, porque unas tomarán esta opción y otras no, pero esto acaba presionando a las que no congelan sus óvulos y están abiertas a la vida.

2. “Sólo se trata de retrasar un poco la maternidad”. La edad media del primer hijo en España se sitúa en 31 años, 4 años más tarde que la media de hace 20 años, según las estadísticas del INE, y la tendencia se sigue acentuando. ¿Hasta cuándo se va a retrasar la maternidad? Los médicos ya están advirtiendo de los riesgos para  la madre y los hijos de retrasar la edad del primer hijo. ¿Cuándo es el mejor momento de la “carrera” de la mujer para ser madre? Cuanto más se tarde, más responsabilidades empresariales tendrá… Las mujeres en algún momento tendrán hijos… o quizás no. Retrasarlo artificialmente ¿será seguro lo mejor para sus carreras profesionales?  ¿Y para sus trayectorias vitales?¿Qué competencias están dejando de desarrollar?¿Qué aprendizajes negativos estarán teniendo? Cómo dice el adagio: Dios perdona siempre, el hombre a veces, la naturaleza nunca… Tiene memoria!

3. “La compañía sufraga el proceso hasta un máximo de  20.000 dólares por mujer”. Los costes de todo el proceso son mucho más elevados. Se empieza por congelarlos, pero después hay que  implantarlos y se hacen varios intentos. Además hay que sumar un coste de 500 dólares anuales por almacenaje de óvulos congelados no utilizados. Tampoco te aseguran que el procedimiento tenga “éxito” y que se pueda concebir un hijo, el “producto” deseado. Las bombas de hormonas que conllevan las distintas etapas del proceso tienen impactos inesperados, por desconocidos, pero muy negativos para la mujer. Los amplios efectos no deseados en la salud van desde una mayor probabilidad de producir distintos tipos de cáncer en la madre hasta múltiples efectos en la salud de los hijos, dejando aparte el coste psicológico y afectivo que todo esto conlleva para la trabajadora. ¿No podríamos invertir mejor esos 20.000 dólares por mujer en servicios de guardería, formación de directivos y mandos intermedios en cómo trabajar de modo más flexible y familiarmente responsable, bajas por paternidad, o formar a los empleados ayudándoles a descubrir sus prioridades y a integrar su vida laboral y personal?

4. “Se ofrece por las mujeres.” La industria de congelación de óvulos afirma que la verdadera causa de la congelación de óvulos es que entre los 37 y 40 años muchas mujeres aún no han encontrado pareja  (link a la noticia). “No es que quieran libremente retrasar la maternidad. Es que no tienen con quién ser madres.” La mayoría de mujeres quiere conciliar ( link a otra noticia ) pero nadie les ayuda a conciliar con otras áreas de la vida cuando son jóvenes y, por tanto, no tienen tiempo ni para conocer a la persona con quien podrían formar una familia. Otras están ya conviviendo con alguien, pero no se plantean tener hijos, porque no hay compromiso de futuro, ni seguridad en la relación… Una de mis alumnas en esa situación me decía ayer: “No quiero quedarme embarazada, porque no sé si ser madre me hará feliz o infeliz“, fruto de una pobrísima y sesgada visión de lo que supone tener hijos ( no tendré tiempo, no tendré carrera…) y de pocos referentes de personas equilibradas y felices como madres y profesionales de éxito. Yo le propuse empezar por aclarar su relación ¿temporal? con su compañero y leer el libro Dueños de nuestro destino.

Los comentarios en las redes tratan la medida de Facebook y Apple como deshumanizadora y sin dignidad para las mujeres y sus derechos. A muchos les recuerda la novela “Un mundo feliz” de Aldous Huxley. Sin duda un retroceso en los avances de los derechos de los trabajadores. Otras se quejan de que lo hagan bajo pátina de ayudar a las mujeres (aquí tenéis un buen artículo al respecto “No cuela que digáis que lo hacéis por nosotras”).

¿Por qué han llegado a esto? Porque estas empresas que se han venido poniendo como ejemplo de buenas prácticas, tienen en el fondo una visión reduccionista de la persona humana. Y en ese modelo cabe, sin ruborizarse, lo de que “el fin justifica los medios”. Se les aplaude porque han pasado de una visión mecanicista, que busca sólo la eficacia a corto, a una visión psicosocial, que busca también la atractividad, a fin de atraer y “retener” el talento. Pero, como muy bien decía Juan Antonio Pérez López, esa segunda dimensión no deja de ser instrumental para la primera, aunque mucho más sibilina y manipuladora. Con esta medida que proponen a las mujeres en edad fértil está quedando claro al fin que su visión de la persona es puramente instrumental. Les falta descubrir la tercera dimensión, la antropológica, la que tiene en cuenta a toda persona como un centro de libertad, único e irrepetible, un fin en sí mismo, no instrumentalizable. Las empresas que cuentan con esa visión de la persona humana no hablan de retener, sino de fidelizar, conseguir la lealtad a un proyecto/misión que vale la pena.

Esta mentalidad empresarial -de los hombres y mujeres de empresa- es la que no permite avanzar en facilitar la conciliación familiar a sus trabajadores. Hay leyes, hay políticas públicas para proteger la conciliación (demasiado proteccionistas a veces y, por tanto, contrarias a la  operativa empresarial y boomerang para la mujer), hay políticas en las empresas para ello, pero se sigue creyendo que la eficiencia y la productividad depende de la presencia  y de  la disponibilidad. Hay que pasar a la dirección por objetivos y por responsabilidades. La familia  es vista como una carga y la profesión en la empresa como una carrera a competir con los que no tienen cargas, y pueden dedicarse 100 por cien al trabajo. Se olvida que muchas mujeres abandonan las carreras porque quieren compatibilizar su profesión con su vida familiar, y que si se quiere desarrollar el talento de modo sostenible a lo que hay que dedicar inversión y esfuerzo es al cambio cultural hacia la flexibilidad y la RFC (responsabilidad familiar corporativa).

Las personas no son máquinas ni “factores de producción” ni “recursos”, sino personas que necesitan su equilibrio personal, familiar, profesional y social. En los estudios IFREI (link ) que hacemos en más de 20 países desde el ICWF del IESE se muestra cómo los trabajadores a los que se les da flexibilidad para poder “conciliar”, integrar las distintas áreas de su vida, son mucho más productivos, están más comprometidos con la empresa, y están más satisfechos con su trabajo.
Brigitte Adams, fundadora de una empresa de congelación de óvulos en la entrevista para la NBC (link), afirma: “Having a high-powered career and children is still a very difficult thing to have”: Tener una carrera potente y tener hijos al mismo tiempo es muy difícil. Estamos de acuerdo. Pero la  solución no es la que ella propone. Y vosotros… ¿qué pensais?

Recibe el blog de NCH en tu buzón

21 Comentarios

  1. Excelente reflexión, y muy necesaria independientemente de la oportunidad por la inaudita propuesta de estas empresas.
    Me quedo con todo lo que dices, y en particular destacar la parte tan sencilla e inmediata:
    “No podríamos invertir mejor esos 20.000 dólares por mujer en servicios de guardería, formación de directivos y mandos intermedios en cómo trabajar de modo más flexible y familiarmente responsable, bajas por paternidad, o formar a los empleados ayudándoles a descubrir sus prioridades y a integrar su vida laboral y personal”
    Como hermano de 4 mujeres profesionales y padre de 3 hijas que estudian para tener una profesión en el futuro, me quedo con el modelo que propones y detesto el utilitarismo descarnado de estas empresas.
    Un cordial saludo,

  2. […] ECONOMÍA DIGITAL, publica Congelación de Óvulos. Las verdaderas razones por las que las españolas congelan sus óvulos. y seguidamente Nuria Chinchilla publica como contestación Congelación de óvulos ¿progreso o retroceso? […]

  3. Roberto Marugán Giró

    Otra ABERRACIÓN. Si la humanidad no detiene este camino en el que utiliza el “progreso científico” para alcanzar logros ABERRANTES, sólo conseguirá la autodestrucción. Estamos en un mal camino. Se tengan las creencias que se tengan, hay que luchar decididamente para “progresar” y no para transformarnos en robots. RMG.

  4. Muy buena reflexión Nuria, excelentes argumentos para contrarrestar una aberración. Además, de ser una medida discriminatoria, etc.etc. ¿Qué dicen los hombres de todo esto? Nadie les ofrece a ellos guardar sus espermatozoides porque tengan que concentrarse en su carrera profesional…

    Y para continuar, todos sabemos lo que está ocurriendo en la sociedad con los hijos/as de padres/madres tardíos que acaban siendo padres abuelos, que no tienen energía para educar a los futuros trabajadores que tendremos en las empresas.

    Con 20.000 dólares, se podría dar una ayuda a guardería de 100 dólares al mes durante un año escolar a 20 madres, o dar 2horas de flexibilidad/ teletrabajo para 30/40 personas durante un año, y así podríamos continuar.

    Muchas gracias por tus palabras!!!!!

  5. Independientemente de cualquier creencia, la oferta de Facebook y Apple es un desafío perverso a la naturaleza y a la dignidad de la mujer.

  6. Beeatriz Briceño Picón

    Nuria: Gracias a Dios y gracias a ti por ese trabajo tan importante.
    Aún no he ido a todos los link, pero lo haré con calma porque merece dedicarle un tiempo. Si al mundo se le volvieron locas las ideas y los proyectos hay que buscar hombres y mujeres sanadores de tanto desvarío. Hay que conjugar visiones, análisis e ir reduciendo a la unidad tantos talentos luminosos. Me da la impresión en que un estudio profundo de la antropología cristiana debe hacerse con mucho empeño junto a una metafísica de las ciencias y artes económico-familiares. Por supuesto que la ética natural ayuda pero más aún una visión trascendente de la existencia. Estamos en un año dedicado especialmente a la familia y allí está la clave de la cuestión social. Cómo la situación del mundo necesita ayudas extraordinarias, voy a pedir a San Juan Pablo II que envíe potentes iluminaciones a todos los que trabajan por el hogar familiar como la empresa de empresas. Y le pediré que nos señale claramente los caminos porque quienes se apoyan en las Home Economics tradicionales poco pueden hacer en este momento del mundo que pide un vuelo de aguilas y no de aves de corral. Un abrazo y seguimos, Bea

  7. Totalmente de acuerdo con usted !
    Saludos,

    Ricardo Rangel G.

  8. Querida Nuria: coincidimos en la percepcion de la propuesta, ademas de tus ideas constituye un retroceso total , ya que es una intromisión en la intimidad y libertad de la mujer en un tema tan importante como es la maternidad. Por otra parte se iria hacia un modelo de mujer unidimensional, quitando asi uno de los rasgos distintivos de la mujer que es precisamente su caracter multidimensional y grupal. Hay que ser muy consciente de lo que proponen algunas empresas y sobre todo explorar lo que significa debajo de la superficie.

  9. Respeto y aprecio todas las visiones que se aportan. Sin embargo, creo que hay una más simple, quizás ingenua. Existe demanda por parte de algunas mujeres, compartamos o no sus inquietudes, de escoger el momento de su maternidad o posponerla en función de sus necesidades o circunstancias. O posponer la decisión de ser madres o no serlo.
    Que compañías contribuyan a financiar el coste de dicho proceso es una acción de responsabilidad social o salario emocional hacia sus empleadas que pueden, voluntariamente, acogerse o no.
    Otro debate es cuáles son esas “circunstancias” que empujan a dichas mujeres a emprender ese proceso.

  10. Querida Nuria, estoy completamente de acuerdo contigo. Este tema me ha sorprendido tanto que me motivó a escribir un post en mi blog, “¡¡Caray!!Apple y Facebook financian la congelación de óvulos de sus empleadas para retener el talento” http://estalento.es/caray-apple-y-facebook-financian-la-congelacion-de-ovulos-de-sus-empleadas-para-retener-el-talento/.

    Tu y yo somos madres y sabemos el tipo de apoyo que hemos necesitado, y no se parecía a la congelación de óvulos. Un abrazp

  11. Nuria,

    Yo pienso que algo más profundo tiene que cambiar en el modelo económico. Y se me ocurren dos cosas:

    1. Mi deseo de comunicar mi experiencia y evitar a otras mujeres que pospongan su maternidad. Yo es otra herida que tengo sólo parcialmente cerrada.

    2. Investigar qué está pasando con este tema en las economías emergentes, en particular en las grandes de Asia. No sé de dónde se podría sacar financiación para ello, pero me ofrezco como voluntaria para el trabajo de campo. Esto marcará el futuro económico.

    Besos

  12. En la edad media se usaba el cinturón de castidad , para evitar que la esposa en ausencia del marido pudiera engendrar hijos de otro. Está claro , que la congelación de óvulos , no es mas que el cinturón de castidad que pretenden poner las empresas a las mujeres. Lo que llaman libertad , es ofrecer la PEOR OPCIÓN PARA ENGENDRAR (antinatural), Y SOMETERLO A LOS INTERESES MERCANTILES (reduccionismos de la persona).
    La vuelta a la edad media no es modernidad.
    Defender de verdad la libertad es poner medios que garanticen la “necesidad” de ser quien soy de acuerdo a mi naturaleza, y no dejar manejar mi persona como “posibilidad” en manos de intereses lucrativos de otros .
    La libertad es nuestra mayor riqueza, y no la emplearemos para alimentar esta vejación, sino para denunciarla.

  13. Gracias a todos por ampliar los argumentos y el debate sobre esta aberración. Aquí tenéis el post sobre el tema de Jordi Soley, antiguo alumno del IESE, en su blog. http://www.forumlibertas.com/frontend/forumlibertas/noticia.php?id_noticia=31450
    Seguimos!!

  14. Necesito hacer un trabajo sobre este tema q derechos son violados con esta polémica oferta?? Alguien puede decirme exactamente muchas gracias!!!

  15. Jesús Alberto Gaspar López

    pienso que como lo plantea en este artículo tiene mucho sentido porque no toman a las mujeres como personas sino como una maquina reproductora y el congelar óvulos no es cosa de juego sino una esperanza de vida para aquellas mujeres que no cuentan con la posibilidad de tener un hijo

  16. Es indudable que en según qué trabajos, con proyectos que exigen dedicación absoluta durante un par de años y toda una serie de formación y conocimientos, la vida familiar es secundaria.

    Quien elige este tipo de profesiones sabe a lo que va, y lo elige libremente, nos parezca a nosotros bien o no.

    La realidad es que si tu como empresa te planteas un proyecto a 3 años no te puedes permitir que un técnico esencial o un directivo se vaya a ir de baja 9 meses en mitad de todo el tema. La alternativa es no coger a esa persona.

    La teoría de “sustituir las bajas” falla en trabajo de elevada cualificación, y mas en un proyecto informático. Hay cosas que las tiene que empezar y acabar el mismo o no cuadran. Esto no es pintar una pared a brocha gorda, que mas o menos puedes sustituir al pintor facilmente, es mas similar a un oleo artístico.

    Por todo esto, lo que me parecería mal en un Supermercado, o en una notaría, me parece normal y justificable en una empresa tecnológica. Guste o no.

  17. Estimada Nuria
    muchas gracias por un post tan completo
    Me atrevo a añadir otro punto, el riesgo de deriva de la concepción de control : yo controlo los tiempos, yo controlo sexo, físico etc etc

  18. Apreciada Nuria,

    Muchas gracias por las reflexiones que nos propones es tu post. La vida tiene unos ciclos naturales en todas sus vertientes. Tenemos que ser las personas, quienes decidimos los límites de muchas cosas pero la presión social que recibimos es muy grande. Debemos trabajar cada día para tener un plan de ruta estable en nuestra vida personal, laboral y espiritual. Feliz semana

    Un abrazo,

    Genis

  19. Siempre buscando atajos.
    Ahora resulta que lo de perpetuar la especie es cosa solo de mujeres.
    Facilidades para abortar, facilidades para fecundar, facilidades para posponer o adelantar… mi pregunta es ¿quien está manejando estos hilos que está tan preocupado por la mujer?
    Te dan tantas soluciones aparentemente milagrosas, que no te permiten la opción de pensar en alternativas que son más complejas de entender en una sociedad en la que el pensamiento debe ir siempre detrás de la decisión… y ni si quiera siempre, no vaya a ser que la conciencia te juegue una mala pasada.
    Es cierto que las mujeres tenemos una capacidad de trabajo distinta a lo de los hombres. Es cierto que podemos estar en varias cosas a la vez y hacerlo todo aceptablemente bien. Es cierto que podemos ser madres, esposas, cocineras, hijas y profesionales, con la raya del ojo bien pintada y el pelo como recién salido de la peluquería. Pero para ello hay que ser una persona comprometida. Esto significa elegir y renunciar… a veces tienes la sensación de que tienes que renunciar a mucho, pero si miro aquello que he elegido sé que tengo lo que más me llena. Es cierto, no tengo el mejor coche, ni el mejor traje, ni la mejor pantalla de televisión. Es cierto que ahora no puedo ni ir al gimnasio a diario como hacía hace unos meses porque el trabajo y un cambio de circunstancias en mi familia me dice que tengo que organizarme de otra manera. Es cierto que mi momento de “esplendor” profesional lo he tenido que posponer unos años. Es cierto que he tenido años con mucha angustia por haber querido elegir y quizás haberme equivocado… ¿quién no se equivoca alguna vez? (yo quizás demasiadas…)
    Creo que por tener muchas cosas, a veces elegimos aquello que nos hace sentir vacíos. Un gran puesto en una gran empresa y regresar a una casa vacía con 40 años cumplidos… para mí no es tener éxito en la vida.
    Yo, desde luego, aspiro a crecer profesionalmente, pero tengo una familia que me ha ayudado a ser mejor persona y me da energía para alcanzar mis objetivos laborales. Cuatro hijos maravillosos, un marido que se hace tan responsable de la casa y de los hijos como yo, y unos padres a los que de vez en cuando tengo el enorme privilegio de cuidar…
    Yo no me siento abanderada para que se perpetúe la especie humana… Dios nos creo hombre y mujer y somos animales sociales. A mi que no me congelen nada… prefiero mantener mi corazón muy caliente.

  20. Vivimos la era de la ciencia, y este es un poder que con demasiada frecuencia ocasiona abuso, discriminación y corrupción, por estar relacionado en la práctica con el ámbito político y económico; cuando la ciencia se relaciona con el poder, deshumaniza a quien la posee, porque el hombre se vuelve medio de utilización de ese poder. La vocación medica es para servir y amar a las personas, estudiamos y nos formarnos para servir a las personas y no para ser utilizados por los poderes económicos con fines utilitarios, en mi opinión los médicos que participan en esta cultura de la muerte, al servicio de los poderes económicos y políticos, traicionan la vocación medica.

  21. Muy interesante tu articulo. Estos argumentos son muy utiles para usar cuando te dicen pero si lo hacen por el bien de las mujeres porque las pobres no encuentran pareja. Una verguenza! Me parece como salido del libro un mundo feliz de Aldous huxley donde ya nadie tiene madres sino que todo el mundo nace de Laboratorios. Gracias Nuria.

Entradas recientes