Las 10 competencias más demandadas para el 2020

La revista Insider ha publicado recientemente un in­for­me, ti­tu­la­do «El fu­tu­ro de los em­pleos», tras realizar una en­cues­ta a eje­cu­ti­vos de más de 350 em­pre­sas de nueve sec­to­res di­fe­ren­tes en las 15 eco­no­mías más gran­des del mundo, con el objetivo de pre­de­cir cómo los avan­ces tec­no­ló­gi­cos obli­ga­rán a evolucionar a los mer­ca­dos de tra­ba­jo (aquí podéis ver el artículo original).

Los empleados deben autoevaluarse con frecuencia y actualizarse en sus habilidades, tanto profesionales como personales, si quieren permanecer en un alto nivel de performance. El estudio global identificó las 10 ha­bi­li­da­des prin­ci­pa­les  que serán más de­man­da­das en el año 2020:

10. Flexibilidad cognitiva:  habilidad de pensar simultaneamente sobre múltiples conceptos.

9. Capacidad de negociación:  especialmente importante para puestos de trabajo informáticos y matemáticos, como analistas de datos, desarrolladores de software. También muy importante en artes y trabajos de diseño (diseñadores industriales y comerciales).

8. Servicios de orientación: entendida en el informe de Insider como «la búsqueda activa de formas de ayudar a los demás y habilidades sociales». Será una habilidad de relevancia creciente, mientras robots y automatización destruyen puestos de trabajo.

7. Juicio y toma de decisiones: capacidad de analizar la creciente cantidad de datos que recogen las organizaciones para poder tomar decisiones.

6. Inteligencia emocional: porque los robots «aún»  no podrán analizar lo que creen que piensan las personas, aunque de hecho puedan sustituirlas en muchos trabajos.

5. Coordinación: una habilidad social que permite colaborar, ajustando nuestras acciones en relación con los demás.

4. Gestión de personas: conjunto de habilidades que implican ser capaz de motivar y desarrollar a otros. Serán muy demandadas en gerentes de las industrias energéticas y de los medios de comunicación.

3. Creatividad: en el décimo puesto en la lista de 2015, pasará en 2020 a estar entre las 3 primeras. Se valorará especialmente la capacidad de identificar la forma de utilizar las nuevas tecnologías y la creación de nuevos productos y servicios.

2. Pensamiento crítico: A pesar del avance inexorable de la automatización, esta será una capacidad «aún» necesaria para identificar las fortalezas y debilidades de las diferentes soluciones y enfoques.

1. Resolución de problemas complejos: una habilidad básica a pesar del aumento de datos para ayudar a tomar decisiones. Ya en 2015 esta habilidad era una de las más demandadas y seguirá siendo la más deseada en 2020. De hecho, se espera que esta habilidad sea la principal entre las requeridas en el 36% de todos los puestos de trabajo.

El método del caso, que utilizamos en IESE en el 90% de las sesiones, ayuda a desarrollar la mayoría de estas competencias. La autoevaluación, análisis de nuestras debilidades y fortalezas, así como de las oportunidades que presenta y presentarán las organizaciones en el futuro próximo, es clave para conseguir adquirir o mejorar nuestras competencias.

Con este objetivo, los días 19 y 20 de abril y 17 de mayo tiene lugar en IESE Barcelona la nueva edición del programa enfocado Liderarme para liderar: desarrolla tus competencias directivas (toda la información en este link).

A medida que se asciende (o no) en la organización, las exigencias de tiempo y responsabilidad revelan nuevas carencias y oportunidades de desarrollo. A través del diagnóstico que se obtiene tras realizar el cuestionario de competencias directivas CAD 360º, mejora el autoconocimiento de los participantes y se elabora el plan de mejora personal, que se empieza a poner en práctica durante el mes que queda entre las sesiones presenciales, y se revisa en la última jornada presencial con la ayuda de un coach profesional del IESE.

En caso de estar interesado/a y cumplir todos los requisitos, te ofrecemos la posibilidad de solicitar una beca por el 30% del importe. Consultar condiciones aquí.

¡Os esperamos!