Espectacular avance para la conciliación: la nueva ley catalana de horarios

CCJFgXXWEAAI2_nPara el avance de la mujer en la empresa es condición indispensable que las estructuras empresariales y sociales permitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Un gran paso se está dando en Cataluña con la presentación ayer del Anuario de la Iniciativa para la Reforma Horaria (link), ya en la mitad del proceso que empezó a principios del 2014 y esperamos cerrar en septiembre 2016. La Reforma Horaria (link) es una iniciativa de la sociedad civil dirigida por Fabián Mohedano, con la que el Consejero de Presidencia del Gobierno de Cataluña, Francesc Homs, se ha comprometido este miércoles a dejar lista antes de las elecciones de septiembre una propuesta de pacto que siente las bases para, si fuera el caso, impulsar una ley de los horarios laborales a partir del próximo mes de septiembre.

Hoy hemos presentado el Informe de Conclusiones (link) de los 6 meses de trabajo de la Comisión de Estudio de la Reforma Horaria del Parlamento catalán (de la que ya hablamos en anterior post “lo primero es lo primero” link). La frase más repetida ha sido: “es un win-win para todos”. El consenso ha sido amplísimo. Todos los colores del arco parlamentario están a favor de esta iniciativa y con ánimo de empezar a aplicar algunas CCJEL2FWgAAOtd0de las propuestas en el uso del tiempo por los mismos diputados.

La Presidenta de dicha Comisión, la diputada Agnès Russinyol, ha subrayado que pocas materias generan tanto consenso a nivel parlamentario, y ha felicitado por los frutos de la Comisión.

La Reforma Horaria es una iniciativa transversal impulsada por 5 grandes palancas: el trabajo, la administración, la cultura, el comercio y la educación.

La vuelta al huso horario que nos corresponde por nuestro meridiano, es decir el huso de Gran Bretaña (Greenwich) y no el de Alemania (al que nos adherimos durante la Segunda Guerra Mundial), sería muy beneficioso para todos. Aunque es una medida que también respalda la iniciativa Reforma Horaria, no es competencia de la Cámara catalana, sino del Congreso de los diputados español.

La iniciativa tiene como objetivo prioritario adelantar la hora de comer, reduciendo su duración y, en consecuencia, adelantar también la hora de salir del trabajo y de cenar. Las jornadas laborales más compactadas y no tan partidas, así como flexibles a la hora de entrar y salir del trabajo, tiene múltiples beneficios. Entre ellos se encuentran el aumento de la productividad, el aumento del número de horas de sueño, (26% de la población duerme menos horas de las recomendadas), menor estrés, menor fracaso escolar, mejor salud física y anímica, así como una mejor calidad de vida al ganar tiempo para las relaciones familiares y sociales, el deporte, el ocio y la cultura.

El presidente del Consell de Treball Econòmic i Social, Lluís Franco, destacó ayer que la racionalización de horarios ayuda a la competitividad y genera un “beneficio mutuo entre los trabajadores y empresarios“.
En Catalunya el 88% de los trabajadores tiene horario fijo o variable fijado por la empresa. El grupo Damm se suma a las empresas que ya han cambiado a un modelo de horario más racional. Han pasado de un horario rígido de 09:00 a 19.00 a la flexibilización de los horarios de entrada entre las 08:00 y las 9,30 y  salida entre las 17:00 y las 19:00, con la opción de tener media hora para comer, incluso acabando a las 15:00 los viernes. Todo ello ha evidenciado la responsabilidad de los trabajadores, que han aumentado un 10% su productividad, según explica en el informe el director de Servicios Corporativos del Grupo Damm, Marcial Navarro. Esperemos que muchas empresas se inspiren con esta buena práctica.

 

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21 Comentarios

  1. Nuria: celebro que tu insistencia y persistencia comienze a ser escuchada.

    Gracias.

  2. Pablo Ferreiro de Babot

    ¡Gracias a Dios! me alegra mucho que venga de Cataluña algo que sirva para todo el mundo y no solo para ella. ¡Eso si es “marca” y no cualquier frasecilla mentirosa. Felicitaciones para Nuria y su valioso equipo (detrás de un gran líder, siempre hay un gran equipo, creo)

  3. Gracias por la importantísima labor que está realizando profesora…

  4. Enhorabuena Nuria. Cuando supe la noticia, pensé en ti y en tantos años de lucha. Y enhorabuena para todas y todos.

  5. Enhorabuena Nuria y felicidades por vuestra contribución en este tema.

  6. Carlos Morán

    Se puede disponer de los documentos en castellano? Gracias,

  7. FELUCIDADES NURIA!!

  8. Esther LLátser

    Muchas felicidades Nuria!

  9. El que la sigue la consigue, Nuria! Parece mentira que asuntos tan importantes y que son de sentido común, cueste tanto sacarlos adelante. Este avance nos da esperanzas para seguir en la lucha.

  10. BRAVO!!!!

  11. Totalmente de acuerdo, Nuria, de hecho desde Aedipe Cataluña tambien apoyamos el planteamiento haciendo publicidad entre nuestros asociados. Enhorabuena por lo bien diseñado y ejecutado que ha estado el proyecto

  12. Gran iniciativa! Enhorabuena!!

  13. Enhorabuena Nuria!

  14. Claro! Todo el mundo cumpliendo sus horas, debe ser reconocido por sus resultados,, no por el viejo presentismo. Enhorabuena Nuria.

  15. Moltes gràcies per la teva feina, que ens millorarà la vida a tots!!!

  16. Gracias a todos por vuestro apoyo. Es el resultado de un verdadero trabajo en equipo de muchos. Seguimos!!

  17. Maravilloso. Por fin alguien luchando por eso. Todos votaremos Si. En esto creo q todos De acuerdo, no?.
    Gracias Nuria.

  18. Joan Garcia Llobet

    Nuria: al ver esta muchedumbre felicitandote he querido estar entre ellos. Felicidades¡ pues y a poner “la ultima piedra”
    D. Juan.
    Capellan emerito del Iese

  19. Seria una reforma estupenda para toda la sociedad y para los niños que son nuestro futuro , me siento más esperanzada al respecto. Aunque los trabajadores tenemos siempre miedo de que como pasa siempre al final los empresarios se pasen la reforma por el forro y sólo afecte a los funcionarios.
    muchas gracias de todas maneras.

  20. […] las estructuras empresariales y sociales para que se pueda conciliar la vida laboral y familiar (vid post), se encuentra la investigación y la enseñanza en las aulas para sensibilizar y formar en la […]

  21. […] Yo creo en la diversidad como fortaleza y aunque en muchas ocasiones es cuestión de elección personal, porque el momento en que profesionalmente la mujer está a tope coincide con el de ser madre y algunas optan por quedarse en un segundo plano, no siempre es así y la sociedad tiene un papel clave para humanizar las organizaciones y que la mujer avance profesionalmente. Empresas como Mckinsey, Deutsche Bank o Goldman Sachs concluyen que la diversidad de género es rentable para las empresas y que para ello se precisa un cambio de horarios, flexibilidad con las nuevas tecnologías, mayor implicación del hombre en la familia. (Fuente Expansión, “El algoritmo que discrimina a las mujeres que buscan un empleo”) También la nueva ley catalana de horarios es un paso hacia delante, como explica Nuria Chinchilla en “Espectacular avance para la conciliación: la nueva ley catalana de horarios”. […]

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