Trabajo y Familia
Antes de salir hacia Madrid para dirigir el primer programa Enfocado del IESE para Mujeres en Alta Dirección (Consejeras y Consejables), os adjunto algunas ideas de la mesa redonda que tuvo lugar el pasado martes en el Women’s Lobby en el Campus del IESE en Barcelona. Dos invitadas hablaron de cómo viven la compatibilización de la vida laboral y familiar.
Eli Trallero, empresaria, es un torbellino de energía emprendedora, que se autodenomina feminista, católica y de derechas. Madre de tres chicos, afirma que es necesario que haya siempre una candidata femenina en cualquier proceso selección.
Carlota Olesti, directora del colegio Aura de Tarragona y madre de 6 hijos abandonó otro trabajo para poder hacerlo compatible con su familia. Dice aprender de todas las familias del cole. Considera básico hablar con el marido, tener un proyecto familiar, y ayudar a que cada madre encuentre su proyecto personal de modo que sea factible, realista y flexible. Subraya el valor del tiempo de dedicación a los hijos.
Lo más interesante siempre llega en el coloquio posterior, durante el almuerzo de network, cuando se comentan los temas más personales de cada participante.
Aprovecho para deciros que el artículo que me publicaron en el último número de la Revista Capital Humano ya está colgado en la sección de artículos del blog. Haz click aquí para leerlo. También, en la sección de prensa, podéis ver un artículo amplio sobre la mujer en Brasil en el que me citan. Haz click aquí.
Hola, como siempre, felicidades.
Aprovecho para mandar la liga de una campaña televisiva en México para fomentar la unidad familiar… espero que te guste, tiene algunos videos realmente buenos. Al margen de mi opinión sobre la televisora en general (Televisa) esta campaña es del todo loable.http://www.televisa.com/todo-es-mejor-en-familia/
Catherine recientemente publicó un libro: «Cómo conseguir una empleada del hogar comprometida». Recordando la importancia de una buena ayuda domestica, el libro traslada a la gestión del hogar los mismos principios que se utilizan desde la alta dirección de una empresa, pero explicado de forma amena, asequible, a través de anécdotas todas reales. Es un libro útil, pero que también invita a la reflexión, porque trata de temas como del proyecto familiar, el rol que juega el hogar en este proyecto, el sentido del trabajo, las diferencias culturales, la delegación, la autoridad, etc.
«La necesidad de conocer y poner en práctica las ideas que recoge este libro, escrito con pluma fácil y pragmática, es ya perentoria en el mundo que estamos viviendo» (Del Prólogo de Nuria Chinchilla).
Para más información sobre el libro: http://empleadadelhogarcomprometida.blogspot.com
Lamentablemente no pude asistir a la última sesión. Mil gracias por el resumen. Por otro lado mis mejores deseos para el programa en Madrid. Las que se queden si disponen de un rato libre y les apetece ver buen cine, el jueves por la tarde, pueden ir a ver la película: -Vivir para siempre. (cinesa diagonal, 8 de la tarde).
Un fantástico resumen, de una conferencia que seguro que fue excelente! Esta vez no pude ir! Cuanta razón tienen en que hay que ser luchadoras, como mujeres, pero en esencia, como personas, pero sin perder el foco de atención… que es nuestra familia!
Me gustaría proponer que se tratase también el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar en padres. A veces parece que el ser padre es tener un papel secundario y ya se da como por supuesto que no tenemos derecho también a disfrutar (y sufrir) viendo crecer a nuestros hijos.
Fernando
Detectives privados
Sí señor. Tienes toda la razón, Fernando. Por eso estamos trabajando la flexibilidad para todas las personas con hijos o padres dependientes y abriendo brecha también con las bajas por paternidad…
La verdad es que no es nada fácil ser padre con la legislación actual, y no hablemos ya si estás divorciado. Por mi profesión veo padres realmente desesperados, aunque también veo la otra cara de la moneda, padres que se desentienden totalmente del cuidado y la manutención de sus hijos.
Creo que ya me he salido del tema, volviendo a la conciliación apuntar que aun queda un largo trecho para que se vea con normalidad que un padre tenga obligaciones con el cuidado de sus hijos y que muchas veces las empresas ven con muy malos ojos que un trabajador quiera ver crecer a sus pequeños.
El padre que pide que se le modifique un horario para hacerse cargo de sus hijos es tachado de inmediato de «vago» y «caradura», y su pretensión de «excusa para no trabajar».
Hay que avanzar con fuerza hacia la conciliación de la vida laboral y familiar, es un derecho de padres, y también de hijos.
Fernando
detectives privados
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