Seguimos avanzando

La presencia de mujeres en los Consejos de empresas cotizadas sigue creciendo en España. Hay algunos datos muy positivos -que no aparecen en el informe, porque no se recogen datos absolutos, sino relativos-: solo hacen falta 13 sillones más ocupados por mujeres este año para que el IBEX llegue al 30% que nos pide la CNMV para el 2020. Quedan 10 meses para conseguirlo. El año pasado entraron 16 mujeres más en los Consejos del IBEX. Si continuamos con el mismo ritmo, lo conseguiremos. En el resto del continuo, faltan 77 mujeres (o menos, si están en más de un Consejo) para llegar al 30%. Este año hay 15 mujeres más que el año pasado. Si seguimos con la misma tendencia que este año pasado, en 5 años llegarán al 30%.

Con Asunción Soriano, CEO y presidenta de ATREVIA

Por otro lado, hay dos mujeres que presiden un Consejo (una más que el año pasado): Ana Patricia Botín (Santander) y la ex-ministra de vivienda Beatriz Corredor, que ocupará próximamente la presidencia de REE (y que fue una de las participantes del Programa Mujeres en Consejos de Administración del IESE hace unos años).  Además, aún hay cuatro mujeres consejeras coordinadoras independientes, puesto tradicionalmente ocupado por hombres, y que supone decidir el orden del día de lo que se discute en el Consejo, y desempeñar las funciones del presidente, en su ausencia.

Estos datos  provienen del Informe Mujeres en los Consejos de las Empresas Cotizadas, que este lunes hemos presentado en Madrid y que realizamos conjuntamente con ATREVIA. Contiene la III Radiografía del mercado continuo (Índice General de la Bolsa de Madrid), así como el VIII Informe de Mujeres en el Íbex. La revista RRHH Press ha realizado un buen resumen que podéis leer aquí.

Para terminar, hay razones para el optimismo razonable. La tendencia y el ritmo son buenos, porque van revolucionando sin revolucionar.  Recordemos que toda revolución conlleva una contrarrevolución… Se va normalizando la presencia de mujeres en los Consejos y se va haciendo cultura (cultivo). Se va valorando la diferencia y la sinergia resultante. En los estudios sigue habiendo una altísima correlación entre número de mujeres y resultados económico-financieros.

Podéis leer el Informe íntegro aquí.