Conciliación: avances y temas pendientes
Ayer en el informativo de la Sexta (Tv) hicieron este pequeño reportaje sobre la importancia de la flexibilidad para permitir conciliar la vida familiar y profesional, así como las ventajas para la empresa: menor rotación no deseada, menor absentismo, mayor productividad horaria, mayor compromiso y mayor competitividad. La necesidad y posibilidad de flexibilizar horarios sigue avanzando, aunque a menor ritmo del que nos gustaría. En este mini-reportaje se recogen resultados de algunos estudios de nuestro centro de investigación en el IESE, el ejemplo del Ayuntamiento de Madrid que ha decidido finalizar la jornada laboral a las 17.00h, así como el ya muy bien conocido caso de Jornada compacta/intensiva/sin paros de Iberdrola de 7.30h a 15.30h desde 2007 con sus muchos efectos positivos .
Otra vía para ayudar a la conciliación de la vida laboral y familiar todavía no desarrollada en España es el plan de servicios a la persona; una realidad que ha aflorado más de medio millón de empleos en Francia y que está ayudando a abaratar los costes de estos servicios para tantas familias. Os animo a leer este artículo «Cómo aflorar un millón de empleos« de mi buen amigo Javier Benavente, Presidente de la Fundación Alares de la que soy Patrono que tan bien recoge lo que supone facilitar ese catálogo de medidas tanto para la familia como para la empresa y el mercado laboral. También Bélgica tiene este sistema. Y España, ¿para cuándo?
No olvidemos otro gran tema pendiente: el regreso, 70 años después, a la hora europea occidental (la de Canarias, Portugal, Reino Unido y Marruecos, y la de nuestro meridiano de Greenwich o de Castellón).
Me parecen muy oportunos tanto el reportaje como el artículo.
Es un material estupendo también para las clases de ética profesional en ISSA (School of Management Assistants).
Lo utilizaré este año.
Muchas gracias,
Rafa
Estoy de acuerdo con Jos, el tema de los horarios comerciales/laborales es demencial. Además, las soluciones que aportan los políticos siempre pasan por dejar aparcados a los hijos fuera de casa. ¿Es realmente la educación gratuita de 0 a 3 años en guarderías estatales un avance?. ¿Lo es tener que aparcar a los niños en clases extra escolares para que el padre y la madre puedan conservar sus trabajos basura?.
Gracias Nuria por todas tus iniciativas.Muy bien por los adelantos en materia de conciliación,todo pequeño paso debe ser difundido» a voces», por todos los medios posibles; y así, un ejemplo tras otro.
Conciliar, » porque necesitamos trabajar y tener calidad de vida». Ojala llegue pronto la moda «de la hora puntual de salida del trabajo»…
Las mujeres somos madres, necesitamos ejercer como tales, sino ¿qué pasa si nunca estamos?…
¿pero es que es este pais solo tienen derecho a conciliar los mismos?Parece ser que en este pais solo trabaja la gente de las oficinas. pobrecitos salen a las 17 horas para poder ir a comprar a los centros comerciales a las tantas de la noche, y mientras los trabajadores de los centros comerciales aguantando a todos estos, inclusive los Domingos.
Por una conciliación laboral y famiar para todos, no para unos cuantos
Nuria,
Si Iberdrola, como gran industria energética, es ejemplo en materia de conciliación familiar (Premio Alares), podría inducirse quizá que otras empresas de otros sectores industriales también lo podrían hacer.
Tiene mérito Iberdrola al no tratarse de una empresa clásica de servicios, o de contacto directo con el público, que es donde yo creo que sería menos dificultoso.
El artículo de Javier Benavente está muy bien, sobretodo porque lo implantación de lo que propone no requiere de grandes inversiones ni recursos. Sólo voluntad política de hacerlo.
un saludo cordial,
javier ruiz moreno
Sí, realmente muy interesante y -para mí- novedosa la propuesta contenida en el artículo de Javier Benavente, Presidente de la Fundación Alares. También especialmente oportuna, en lo que atañe a la asistencia a las personas dependientes, cuando las actuales previsiones económicas cuestionan – por no decir que hacen inviable- la sostenibilidad de la Ley de la Dependencia.
Efectivamente, ojalá concurra la voluntad política para que a tu pregunta, Nuria, de «Y España, ¿para cuándo?», la respuesta sea desde ya. Lamentablemente, me temo que mal vamos cuando el «privilegiado» IVA superreducido del 4% acuerdan que se aplique únicamente a aquellos servicios de atención a la dependencia de carácter público o concertados con la Administración …
Por otro lado, Nuria, enhorabuena por los avances… Cómo me gusta tu blog!.
Gracias nuria por tu apoyo, todos los trabajadores de los comercios tenemos un gran poblema con nuestros horarios, y no creais que se contrata a más gente por trabajar un Domingo. Somos los mismos trabajadores de la semana.
Parece mentira que el Señor Ignacio Buqueras y a la asociación que representa, esté a favor de la liberización de los horarios comerciales.¿no defiende la conciliación para todos?. Pues parece que no, está a favor de la aperturas de los centros comerciales los domingos. No comparto ni sus ideas ni a la asocion a la que representa. Se nos ve el plumero señor buqueras.