Gestión de incompetentes
Hoy dentro de los encuentros del Women’s Lobby en Barcelona, hemos gozado de una lección magistral y muy práctica sobre cómo diagnosticar incompetencias y cómo tratarlas. El autor del libro «Gestión de incompetentes: cómo hacerlo» es mi antiguo alumno y buen amigo Gabriel Ginebra, profesor y consultor, que también tuvo por maestro al antiguo decano de IESE Juan Antonio Pérez López, y sigue bebiendo de las fuentes del humanismo aristotélico-tomista.
Durante la sesión ha hecho un recorrido por distintos modelos de incompetencia (el despistado feliz, el hiperactivo, el teórico, el torpe, el asfixiado, el caradura…) y ha dado pistas sobre cómo tratarlos, recordando que hay una condición sine qua non previa para poder dirigir la incompetencia ajena. Se trata de empezar por reconocer la incompetencia propia.
En su post, «Aprenda a gestionar incompetentes», podéis encontrar la contraportada del libro. Y en «Elogio del Jefe Feo e Incompetente» podéis ojear la introducción.
me parece un libro muy acertado en estos tiempos. ¿en que libreria puedoencontrarlo?. ya me diras, espero, gracias . mercedes.
Creo que es un libro que unos compañeros les ragalaron a uno que les miraba siempre por encima del hombre y los trataba de imbèciles. el título creo que es: «El número de los imbéciles es infinito» Evidentemente pienso que si uno se considera incompetente hará todo lo posible para tratar de superarse sin humillar a los demás afirmando que «todos son unos incompetentes» . Es lo que dice Jesús en el Evangelio: Antes de sacar la paja que tu hermano tiene en el ojo, mira de sacar la biga que hay en el tuyo». Fabuloso. Buenas noches «incompetentes». . Saludos a mamá, recuperada y a Felipe y a Núria… junior..Un abrazo Núria. Josep
Hola Nuria y Mercedes:
Me pareció excelente el libro.
Lo compre por Internet en:
http://www.librosdecabecera.com/gestion-de-incompetentes
Me lo enviaron en versión PDF a mi mail en Chile
Qué maravilla la modernidad… algunas veces!
Un abrazo
Verónica De Lucca
Efectivamente el reconocimiento de la incompetencia, propia y ajena, es el principio del aprendizaje. Que nos nos pase lo que decían que dijo un presidente a un motivado ministro de transportes que lo visitaba: no sé preocupe RENFE es inmejorable. La frase del evangelio está totalmente bien traída.
También podríamos añadir eso de que quién no se hace como niño no entra en el reino, o lo de que los últimos serán los primeros.
El libro puede adquirirse electrónico y también en papel -todavía en España solamente: Abacus, Casa del Libro, Bertrand tienen ejemplares. Un saludo a todos/as.
Mercedes, también lo puedes comprar en las librerías Garbí (en el IESE, por ejemplo) o en el FNAC…
¡Espero que te sirva! Yo lo he empezado a leer hoy, ¡ya os contaré!
Sí, tengo el libro,…, muy bueno, aunque no tan delicioso como compartir amistad con Gabriel.
Recomiendo su lectura con ánimo humilde.
Hola Nuria, te debo una llamada… antes de vernos en Barcelona en el curso de coaching para directivos 🙂
Cuando vaya al aeropuerto estoy convencida que voy a poder encontrar el libro y seguro que lo cogeré para el viaje.
Es un gran acierto esta visión de los RRHH. Para poder mejorar tenemos que partir de la realidad de que no somos perfectos, de que las circunstancias no son perfectas y que a pesar de todos tenemos que hacer las cosas bien.
Una vez que aceptamos esta realidad, es mucho más fácil ponerse metas. Una vez puesta la meta, establecer el camino también se hace más fácil. Y por último echar a andar.
Tengo que leerlo.
Un abrazo fortísimo.
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