Integrar la vida laboral y familiar
Hace tiempo que ya no hablo de la conciliación del trabajo y la familia porque no son términos contrarios, la vida es una y no fragmentada, y el trabajo y la familia son dos ámbitos de desarrollo profesional y personal. Por ello prefiero hablar de integración del trabajo y la familia. Aquí tenéis dos artículos sobre el tema, uno de la revista Compromiso de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y otro artículo de la revista Willis consulting.
Durante mi estancia en Perú la semana pasada, fui entrevistada en el programa “Chema a las 11” de la cadena RPPTV. En ella explico varios temas sobre flexibilidad en las empresas y la dirección por objetivos que las nuevas tecnologías facilitan.
Me encantó la enrtevista. Tan cierto todo!!
Lastima que a argentina no han llegado esos cuestionamientos!
Saludos,
Cecilia
¡Enhorabuena!
Una alumna de ISSA ha defendido recientemente su trabajo fin de Grado sobre este tema y agradeció mucho lo que le ayudaste.
¡Adelante! Rezo por ti y para que tu madre se reponga pronto de la operación,
Rafa
Brillante y consecuentemente pedagógico. Mis mejores deseos de recuperación para tu madre y felicitaciones a la reciente Licenciada en Medicina (007, Licencia para matar legalmente). Con todo afecto. RMG.
[…] via Nuria Chinchilla: valores y ecología humana Post completo / Whole post … aquí/here/qui […]
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Super interesante la entrevista, yo sigo avanzando mi trabajo de integración familia-trabajo…. gracias Nuria…
Es complicado poder complementar la vida laboral con la familiar, pero siempre se puede sacar tiempo y con esfuerzo al final se consiguen las cosas
Nuria, vamos paso tras paso. No he podido ver los videos pero si los trabajos. Sueño en lo que construiremos dentro de algun tiempo cuando toda la sociedad capte que sin familia no se hace buena empresa. Si se dice que los primeros siete años de la vida de una persona marcan su futuro, las empresas deberían darse cuenta que la empresa familiar es la que tiene mayor responsabilidad en la formación de los trabajadores de cualquier lugar. Sin integración trabajo familiar y trabajo extra familiar no será posible la convivencia y el bienestar. Lo que dice Pier Paolo Donati sobre la sociedad «relacional» hay que tenerlo en cuenta y abre muchas ventanas.
Nuria,
Las dos entrevistas aportan mucho a tu causa. Tal como tu destacas, hay una serie de acciones que no comportarían ninguna inversión, aunque si cambiar una cultura y unas costumbres que no favorecen el trabajo continuo o a la europea. Es importante también que pongas a Francia como ejempo, al haber aplicado ese país medidas ajenas a intereses políticos y acordes a los interses de la sociedad. Lástima que en España los partidos no estén por la labor y sí, por ejemplo, en atender más los intereses relacionados con la emisión de los partidos de fútbol que, por ejemplo, los de la conciliación.
un saludo cordial,
javier ruiz moreno
Estimada Núria,
Llevo muchos años siguiendo su labor y he asistido a varias conferencias suyas en diferentes lugares y ocasiones en Barcelona. La admiro muchísimo por el esfuerzo y la tenacidad con que aborda el tema de la conciliación sobre el trabajo y la familia y que tanto nos afecta a las mujeres. Y ahí voy… cómo es que en España parece que los directivos hacen oídos sordos a lo que Ud. predica ya durante muchos años, por qué no se flexibiliza más el horario laboral o se hace más intensivo? cree que por nuestra forma de ser en España eso no se conseguirá?
Ahora estoy viviendo en Noruega y veo qué manera tan buena de organizarse tienen aquí para compaginar profesión y familia y no desatender ninguna de las dos. Me encantaría que como madre de familia y profesional pudiese darse en España esa conciliación empezando quizás por hacer un horario intensivo e incluso permitir llevarse trabajo a casa. Por qué no?
Muchas gracias por sus impresiones y por ser una persona tan íntegra. Saludos cordiales, María José
Muchas gracias a todos por vuestros comentarios. Para cualquier cambio hace falta el que sabe, el que puede y el que quiere. Ya tenemos ejemplos de países referentes en el tema, osea, que no hay que reinventar la rueda. Eso significa que sólo falta un (a) presidente del Gobierno que quiera y que los sindicatos y patronal apoyen o, al menos, no pongan palos en las ruedas.
Seguimos!!