Mujer y pensiones: una brecha mayor que la salarial
En la rueda de prensa con Tomás Muniesa y Jaime Lanaspa
Ayer presentamos en el Palacio Macaya de Barcelona con D. Tomás Muniesa, consejero delegado de Vidacaixa y D. Jaime Lanaspa, el estudio que hemos elaborado desde el Centro de Investigación ICWF del IESE, con Esther Jiménez y Marc Grau, sobre el impacto del sistema de pensiones en la mujer en España.
Nuestro estudio pone en evidencia que las mujeres tienen un mayor riesgo de pobreza durante la jubilación, ya que su pensión es de media un 38% inferior a la de los hombres.
La menor participación de las mujeres en el mercado laboral por entrar más tarde en él y tomar excedencias y tiempos parciales para el cuidado de dependientes provoca que el sistema público de pensiones perpetúe y amplíe la brecha salarial entre sexos.
Los hombres mayores de 64 años han trabajado una media de 43,4 años, mientras que las mujeres de esa franja de edad sólo lo han hecho un promedio de 12,8 años, la cifra más baja de Europa.
El actual sistema garantiza los mismos derechos entre sexos desde un punto de vista técnico, pero no tiene en cuenta las responsabilidades en el ámbito familiar. Premia a quienes no han interrumpido su trayectoria profesional para atender a sus familias y penaliza a los que abandonan sus trabajos para atender a sus familias, siendo la mayoría mujeres.
El sistema de pensiones debería replantearse para garantizar su sostenibilidad y dar respuesta a la vulnerabilidad de las mujeres. Además, debería tener en cuenta el trabajo de las mujeres en el ámbito familiar a través de desgravaciones y ventajas como aportar la cotización de las mujeres en caso de excedencia o computar como cotizado el tiempo dedicado a los hijos menores de 12 años o dependientes.
La esperanza de vida aumenta, siendo más longevas las mujeres, y la tasa del natalidad de 1,4 hijos por mujer está muy por debajo de los 2,1 hijos por mujer, la tasa de reposición necesaria para ser sostenibles como sociedad. Si todo sigue igual, en 2051 pasaremos de 8 millones a 15 millones de jubilados y la tasa de dependencia será igual a uno, es decir, que habrá un sólo cotizante por cada receptor de prestación por jubilación. Se deberían, pues, impulsar medidas de fomento de la natalidad en la línea de conciliar la vida laboral y familiar, racionalizar los horarios y utilizar la perspectiva de familia para desgravar algunos gastos domésticos si se invierten en productos financieros para una futura pensión.
Tras la rueda de Prensa en el Palau Macaya
Debido a las dificultades para mantener la sostenibilidad del actual sistema de pensiones, se debería informar y formar a la población en una cultura del ahorro, siendo conscientes de que «el Estado no puede llegar a todo». En España la cultura del ahorro es mucho menor a la del resto de nuestros vecinos europeos y el 80 por ciento ha sido en vivienda. Los beneficios de un plan de pensiones privado no deberían ser subestimados y se podría fomentar en las empresas y desde las Administraciones Públicas como ocurre en otros países europeos.
Aquí tenéis el informe completo con las 10 propuestas y un breve video para abrir boca.
Nuria: Sabes que coincido contigo en casi todo. Respecto a la discriminación de las mujeres estoy totalmente de acuerdo. En lo referido al criterio del video de La Caixa, discrepo, ya que estamos en un momento de total incertidumbre, que irá a más y durante mucho tiempo, sin poder cuantificar ambos conceptos, pero afirmo que el futuro será totalmente diferente y por lo tanto desconocido. Lo que nos recomiendan ERA CIERTO y de forma relativa, ANTES, pero AHORA Y ANTE el FUTURO DIFERENTE y DESCONOCIDO, que preveo, yo creo que hay que ser MUY PRUDENTES, aconsejando REDUCIR GASTOS y AHORRAR lo que se pueda, pero para INVERTIRLO o APLICARLO a cosas que sean PREVISIBLEMENTE REALES y EFECTIVAS y que NO CONDICIONEN ante este futuro incierto. Hay un campo de posibilidades amplio, en teoría, pero NO PASA por SEGUIR HACIENDO LO MISMO. Muy cordialmente RMG.
Un tema del máximo interés y de verdadera, esto sí, urgencia social.
La pensiones en general precisan estudio y y nuevos enfoques, pero en el caso de la mujer, está casi todo por hacer.
Joaquín Solana
Me parece un enfoque muy adecuado, y aplaudo cualquier iniciativa tendente a fomentar el ahorro entre los españoles. Gracias por divulgar estos conceptos de corresponsabilidad, el sistema público no puede atender a todo, obviamente
Interesante el gap entre cotización masculina vs cotización femenina
ellas cotizan un70% menos tiempo, pero sólo reciben un 38% menos de pensión….
las mujeres que se estan jubilando hoy, en 2014, con 65 años de edad, tenían en 1990 cuarenta y un años.
la incorporación de la mujer al mercado laboral se produce de manera muy intensa en los 80, existiendo mucho antes mujeres trabajando pero no en tal cantidad.
la dedicación a la familia, que como eslogan es algo precioso, no debería incluir la «des-dedicación» del marido, padre, ….
es muy cómodo tener alguién en casa, «tirándola» adelante…
pero en 1990 ya sabíamos que el futuro no iba a ser como el de nuestras madres, abuelas….
hay que buscar soluciones, pero muchas empiezan en casa.
cuando mis hijos enferman, no siempre es mi mujer la que «deja» de trabajar para ir al médico con ellos…
yo también «sufro» esas enfermedades, y en mi trabajo lo saben
no busquen que la ley haga a sus maridos, parejas, compañeros, más «conscientes» de la realidad del hogar…
las esposas, parejas, compañeras…son las que deben hacer pasos en esa línea
saludos.