El poder de las mujeres
Con Nuria Vilanova, Presidenta de Atrevia
Esther Jiménez y yo llevamos cuatro días trabajando con mujeres directivas en Madrid. El hilo conductor ha sido cómo ayudar al avance de las mujeres en puestos de liderazgo.
Tras dos días de formación con mujeres consejeras y consejables donde hemos constatado una vez más su gran potencial de gobierno, ayer presentamos con Nuria Vilanova el último informe sobre el peso actual de las mujeres en los consejos del IBEX-35. Aquí tenéis el informe realizado en colaboración con Atrevia por cuarto año consecutivo: Informe Mujeres IBEX 35 2016.
Los últimos datos dicen que ellas ocupan ya el 20 por ciento de los sillones (a punto y medio de la media europea) y la tendencia creciente es imparable. En pocas semanas habrá nuevos nombramientos ya anunciados, entre ellos Reyes Calderón, antigua decana de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra, quien estuvo hace poco con nosotras en el Women’s Lobby de Barcelona.
Dos puntos del informe que vale la pena destacar. Por un lado, el esfuerzo por parte de las empresas en nombrar mujeres para los Consejos, a pesar de que, siguiendo la recomendación de la CNMV, se han reducido más de 40 puestos de consejeros en los últimos cinco años: han dejado su puesto 81 hombres y han tomado posesión 37 mujeres. Por otro, que son tres las mujeres que ocupan el puesto de reciente creación, consejero independiente coordinador (CIC): Ana Palacios (Enagas), Carmen Gómez (REE) e Inés Macho (Iberdrola). Y también son ya tres las presidentes de consejo: Esther Alcocer Koplowitz (FCC), Ana Patricia Botín (Banco Santander) y Ana María Llopis (Dia).
La escasa presencia de consejeras ejecutivas (3,3% del total de las consejeras), denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todod los puestos directivos.
Con Ana Llopis, hoy, en el I-Wil Breakfast
Precisamente con Ana Llopis hemos compartido el I-Wil Breakfast de hoy en el campus de IESE en Madrid. Con una perfecta gestión del tiempo y con excelente dominio del arte de la comunicación ha hecho un repaso a su trayectoria profesional y familiar, haciendo hincapié en los obstáculos encontrados y el modo de superarlos.
Aquí os dejo algunas de las claves de su éxito:
- De su padre aprendió a no compararse con nadie, descubrir su mejor cualidad y centrarse en hacerlo lo mejor posible. Alguien se dará cuenta… «No hay límites. Puedes llegar donde quieras.»
- En los estudios, ir al máximo con flexibilidad, aprovechando las oportunidades. «El azar solo favorece a la mente preparada.»
- De su marido, ser corresponsable en el hogar desde el primer día. El la impulsa a un training en USA durante seis meses, quedándose él con el bebé hace 35 años. «La conciliación es un pas a deux. Hay que elegir también al marido. Las señales en indicios aparecen ya en el noviazgo.»
- En la empresa, el poder tiene una vertiente política pero cada uno tiene sus límites y hay que aceptar los términos políticos mientras no afecten a tus valores. «Los límites están en tus valores.»
También ha aportado algunas ideas para superar el techo de cemento y el de cristal: «Ante el mundo muy cerrado de los Consejos en España, hay que estar presente en los foros, ser experta en determinados nichos, mantener un blog, escribir en medios, darse a conocer, vender la multidisciplinariedad y no el sector en el que se ha trabajado («El conocimiento es multivector»), pertenecer a asociaciones de mujeres como I-Wil (más información en Iwil@iese.edu), conectar con algunos cazatalentos…»
Dar visibilidad a las mujeres es fundamental. Muchas están sobradamente preparadas. ¡Solo falta poner en valor su conocimiento y experiencia!
Nuria, nos encantan tus noticias femeninas, no feministas. Ya cerca el día 8 de marzo, son expresión del buen camino en medio de este mundo complicadísimo. Este es un esfuerzo de todos. La sociedad gana con este equilibrio que manifiesta la importancia de la presencia femenina en todos los campos. El genio femenino es tan real que ya nadie se asombra, pero faltan hombres que reconozcan de verdad lo que ganan las empresas cuando la mujer aporta su sensibilidad al desarrollo global. Y todavía debe hacerse más para que los hombres reconozcan también que el mundo se crece cuando ellos aportan el genio masculino en todas las dimensiones de la vida familiar.
Nuria, me alegra encontrar cada vez más información específica sobre mujeres, es importante entender que existe una diferencia significativa en muchos aspectos y que es importante que se haga visible y sea tenida en cuenta por la sociedad que, aún esta obviando el gran peso que supone el género femenino en la existencia global.
Deben tratarnos como iguales en muchos aspectos en los cuales aún somos tratadas como personas de segunda injustamente y, deben saber que somos diferentes en muchos aspectos que, como género, nos diferencian de los hombres pero no por ello nos hacen inferiores.
Gracias
Hola Nuria, creo realmente en el poder de las mujeres. Muchos de nosotros los hombres, no acabamos de ver esta realidad, ni siquiera en nuestras casas, donde ustedes son realmente las que mandan y siguen haciendo la mayoría de las funciones. Entonces como es posible, la paradoja de mandar en las familias y ser subvaloradas aún en los consejos de administración de las empresas. Deberíamos tomar notas de sus excepcionales habilidades y revertir para siempre esta tendencia. Saludos
Cada vez más información sobre mujeres. Asisto a las jornadas Mdir y soy antigua alumna. Valoro mucho estas iniciativas, gracias!.