Perder el trabajo al ser madre

Cuatro de cada diez mujeres de entre 35 y 40 años temen perder su trabajo al ser madres. Se trata de un dato contrastado en encuestas sobre la población activa del INE, que refleja un problema, no para mantener al hijo una vez reincorporada a la vida profesional, sino el miedo a que su carrera se estanque o acabe, por el hecho de tenerlo.

La frustración que genera esto en la mujer puede derivar en problemas de ansiedad, depresión o, incluso, tocofobia o miedo al embarazo (aquí podéis leer más sobre el tema)

Con la consellera Neus Munté presidiendo la 3ª Reunión del Comité Asesor para la Ley de la Reforma Horaria, en el Palau de la Generalitat

Desde este Blog hemos abordado numerosas veces el tema (aquí podéis leer el post más reciente) y hemos analizado las causas, los efectos en la sociedad y hemos propuesto algunas soluciones.

La más perentoria es racionalizar los horarios, de manera que la mujer pueda abordar confiadamente un posible embarazo sin miedo a tener que elegir entre familia y trabajo.

Esta semana se celebra en toda Cataluña la Semana de los Horarios, organizada por el Departamento de Presidencia de la Generalidad de Cataluña e Iniciativa para la Reforma Horaria. Ayer por la tarde participé,  junto con otros miembros del grupo motor de la Iniciativa para la Reforma Horaria,  en la Mesa Redonda organizada conjuntamente con el Instituto Catalán de la Mujer.

¿Por qué las mujeres quieren la reforma horaria? Responder a esa pregunta, o tratar de hacerlo, dio lugar a un animado debate que siguió a nuestras intervenciones. Las presentaciones estaban estructuradas alrededor de cuatro grandes ámbitos:

En primer lugar, queremos la reforma horaria para que se logre una co-responsabilización plena, de modo que el tiempo que dedicamos al cuidado del hogar y de las personas sea compartido. En segundo lugar, para obtener igualdad de condiciones en el ámbito profesional, y para eso necesitamos organizaciones justas. Un tercer ámbito se refiere al co-liderazgo de las empresas y la sociedad, para romper el techo de cristal. Por último, queremos la reforma horaria porque tenemos derecho a una vida plena: queremos tiempo para nosotras.

La reforma horaria está también muy relacionada con la salud laboral. La firma de colchones Dormity con la colaboración de la doctora Odile Romero, jefe de la Unidad del Sueño del Hospital Valle de Hebrón de Barcelona, ha publicado este mismo año un informe que estima que el 43% de los catalanes ha sufrido disfunciones diurnas del sueño al menos una vez en el último año. Porque, ¿quién duerme completas las prescriptivas 8 horas de sueño? En un artículo del diario empresarial  VIA Empresa, que podéis leer aquí, el doctor Javier Albares, médico de la Clínica del Sueño Estivill y miembro del Consejo  Asesor para la Reforma Horaria, afirma entre otras cosas:

A los empresarios, lo que les interesa es la productividad. Sin embargo, al final todo está íntimamente relacionado: una empresa cuyos empleados estén bien descansados tendrá muchas menos bajas laborales por depresión, etc. Quien duerme peor tiene más tendencia a enfermedades cardiovasculares, problemas psicológicos, etc., y todo eso produce escaso rendimiento en el trabajo. Hay quien rinde más por la mañana y hay quien lo hace más por la tarde. ¿A que en ninguna entrevista de trabajo se pregunta «cuándo eres más productivo»? Pues habría que hacerla.

Este sábado 11 de junio, junto con el diario ARA, recibiréis gratuitamente un ejemplar del cuento «El Diario de Iris», de Elisa Soro, donde Iris recibe un nuevo reloj –Tac– cuando se estropea Tic, el reloj que marcaba los horarios de la familia. (Podéis leer el cuento aquí)

El nuevo reloj es más moderno, marca la hora de cenar una hora antes, a las 8, y con eso la familia consigue ganar en muchos campos: salud, tiempo de lectura, eficiencia en el trabajo del padre, mejora en el estado de ánimo de todos, por fin esperan otro hermanito… La abuela comenta que estos nuevos horarios se parecen mucho a los de su infancia. ¡Los abuelos! Más abajo hablaremos otra vez de ellos, porque también ellos se beneficiarán de la Reforma.

La Iniciativa para la Reforma Horaria aspira a que se apruebe una Ley en otoño de este año, de manera que pueda ponerse en práctica en septiembre de 2017.  Tres serán los colectivos especialmente beneficiados por esta ley. En primer lugar, los niños y adolescentes, grupo de población especialmente sensible. En segundo lugar, el de los trabajadores, que se encuentra claramente en desventaja en relación con el ritmo laboral del resto del mundo. Y, por último, las mujeres, que sufren unos horarios estresantes y poco saludables.

Después del debate de ayer por la tarde podríamos añadir uno más: el de los abuelos, que representan nada menos que 400.000 personas solo en Cataluña y que denuncian estar asumiendo un rol (el de cuidadores de sus nietos) que no les corresponde, según aseguró un representante de la Federación de Asociaciones de Personas Mayores de Cataluña, presente entre el público. Otra cosa es que algunos estén encantados con el nuevo rol…

Muchas propuestas y comentarios giraron  alrededor de lugares comunes, debates ya de años… Por cierto, en algunas propuestas, y aunque las ponentes lo ignoraran, resonaban ecos de la Doctrina Social de la Iglesia -esa gran desconocida–  y de una Ecología Humana en la línea del Papa Francisco en la Laudato si’ …

Está claro que la reflexión ya está hecha y ha llegado el momento de pasar a la acción.

Par ver el vídeo (en catalán), introduce esta contraseña: giny