Mª Antonia Otero, una trayectoria inspiradora

«He aprendido que lo que califica a las personas, más que las decisiones que toman, son las causas por las que las toman: la motivación que les mueve«.

Así empezó Mª Antonia Otero su inspiradora sesión en nuestro último I-WiL Breakfast del curso 19-20. Consejera independiente en el Banco Inversis y en VozTelecom, ha sido también miembro del Consejo de Administración de Jazztel, y ha desempeñado diferentes puestos en Telefónica, el último como subdirectora general de Redes e Innovación. Durante la sesión, donde habló de los impulsores, obstáculos, frenos y aceleradores de su trayectoria, nos dejó algunas claves que resumo aquí:

• Las personas, no la tecnología, son el elemento más importante de las empresas.
• Las mujeres aportamos: Capacidad para gestionar equipos. Equilibrio entre el corto y el largo plazo. Hacemos mejor la evaluación de riesgos.
• La inteligencia emocional de la que tanto se habla es la intuición, no femenina, sino intuición a secas: saber anticipar cosas.
• La asertividad debe ser educada, saber decir no cuando es no. Las mujeres tienen gran capacidad de comunicación.
• No hagas a otro lo que a ti te hizo daño o te desmotivó.
• La importancia de tener resueltos los temas logísticos.
• Reconocimiento de la herencia recibida: el hecho de que su madre hubiera trabajado, haber vivido fuera de casa antes de casarse, y, lo más importante, haber elegido bien el compañero de vida (Mª Antonia y su marido son padres de dos hijos y esperan el segundo nieto).
• Conviene seguir trabajando cuando los niños son pequeños, porque le parece que estar lejos del mercado laboral un año puede limitarte.
• No hay trabajos «feos»: todos lo son hasta que llega esa persona que le da un nuevo aire y lo hace atractivo.
• En la vida te acabas encontrando lo que has sembrado.
• Denuncia que se teme que las mujeres en Consejos de Administración están dando pasos en dirección «mujer-florero». Mª Antonia, como Ana Llopis dice siempre, apuesta por proporcionar todas las escaleras posibles para facilitar a las mujeres el camino al Consejo.
• Volvemos a estar en desventaja en STEM: la educación diferenciada puede potenciar la presencia femenina en estos campos.

Os dejo con el vídeo de la sesión. Aprovecho para desearos un feliz y completo descanso estival. ¡Hasta septiembre!