Mujer, agente de cambio en la empresa, la familia y la sociedad

Los pasados 19 y 20 de mayo nos hemos reunido un año más (ya van más de dos décadas) en la preciosa torre de Castelldaura en Premiá de Dalt, a veinte minutos de Barcelona, para pasar un fin de semana de formación, networking y crecimiento personal. En la Convivencia había participantes de todos los sectores: derecho laboral, mercantil, penal, farmacéutico, consultoría, retail, venta online, médico, banca, inmobiliario, de la salud…

Hablando de Identidad personal y profesional en la sesión inaugural

Además de profundizar en nuestra identidad e integración de la trayectoria vital (aquí podéis leer sobre ello), también analizamos el caso Ana Mª Llopis, un camino hacia la cumbre (de la que podéis leer más aquí), y tuvimos ponentes de primer nivel que nos acompañaron con su experiencia, conocimiento y ejemplo, en la tarea de ser agentes de cambio en la empresa, la familia y la sociedad (aquí podéis consultar  el programa).

La doctora Mar Álvarez, psiquiatra y profesora de la Universidad Abat Oliba, habló de cómo restaurar el corazón herido, que ha sufrido tras los desencuentros y saqueos interpersonales que todos sufrimos durante la vida, para evitar así que el corazón se petrifique. Para ello, cuanto más componente espiritual haya en nosotros, más sencilla será nuestra naturaleza y más fácil será restaurar lo herido.  Llama la atención la necesidad de silencio interior que se ha puesto de relieve en la actualidad. De ahí el interés actual por actividades como el mindfulness, la meditación, y los grupos de oración.

Discutiendo el caso

Discutiendo el caso

El dr. Melé, profesor de Ética de la Empresa en IESE, nos habló de empresas humanas y humanizantes. Una empresa humanizante es aquella que actúa con bene-volencia (querer el bien) y con sentido de servicio: buscar pacificar discordias, armonizar conflictos y aliviar emociones tóxicas. ¡Todo un programa!

Empresas humanas y humanizantes, con el dr. Melé, profesor del IESE

El domingo por la mañana, con Celia Hil, experta formadora en temas de Marca Personal Digital, aprendimos sobre cómo estar en las RRSS con nuestro «Yo digital», a qué hora, con qué contenidos. En una sesión visual e interactiva, descubrimos que lo que queremos es «ser la Coca-Cola» del cliente (lo primero que le viene a la mente cuando busca un producto), y Celia nos mostró cómo mejorar nuestra estrategia digital.

Celia Hil, hablando de Marca personal 2.0

Qué es la «marca personal»

«Marca es lo que vendes, reputación es lo que te compran y profesionalidad es lo que demuestras»,  dice Alfonso Alcántara, de @yoriento. Puesto que el entorno laboral es ahora más horizontal y colaborativo, podemos llegar a ser menos visibles que cuando escalábamos a partes más altas de la pirámide jerárquica. Por eso, debemos saber gestionar nuestra propia «marca personal» para que nos encuentren (porque tenerla, ya la tenemos). «3 de cada 4 buscan en LinkedIn a la hora de encontrar un perfil determinado. Es la reina de las redes profesionales».

Para todo ello, resumo los pasos de la estrategia que definió Celia: conócete a ti mismo, concreta cuál es tu propuesta de valor y adónde vas, dónde quieres estar en 1 año, en 5, en 10, con qué nuevas competencias o habilidades, a quién te diriges y dónde están…

Vimos este vídeo donde el perro Harvey nos da dos lecciones: la primera, las apariencias pueden engañar. Y segunda, hay que saber «venderse»:

Participantes en I-WiL Castelldaura 2018

La película La Cabaña dio paso a un vídeo forum de gran calado. Han sido dos días muy intensos. También en lo personal, porque la convivencia es estrecha. Durante todos estos años se ha ido creando un grupo de mujeres Castelldaura I-WiL, con fuertes lazos de amistad, mujeres a quienes recurrir en busca de consejo, apoyo, cercanía.

Ayer, en la presentación del Código de buenas prácticas de EJE & CON para la gestión del talento y la mejora de competitividad empresarial, en la sede de la CEOE en Madrid, Gemma Moral de PwC Spain , parafraseando a Madeleine Albright,  recordaba que «debería haber un lugar especial en el infierno para las mujeres que no apoyen mujeres»… No sé si tanto, pero por nosotras, desde el IESE, que no quede. ¡Misión cumplida, un año más! A por el próximo…