La lactancia materna, entre el derecho y el tabú
La lactancia materna
La lactancia materna es según la OMS y la UNICEF, “una forma inigualable de facilitar el alimento ideal para el crecimiento y desarrollo correcto de los niños”. La OMS recomienda la lactancia materna exclusiva al menos durante los 6 primeros meses de vida y, si es posible, recomienda seguir amamantando al bebé a partir de los seis meses, al mismo tiempo que se le van ofreciendo otros alimentos complementarios, hasta los dos años, como mínimo. La Academia Americana de Pediatría recomienda mantener la lactancia al menos durante el primer año y el Comité de lactancia de la Asociación española de pediatría coincide en sus recomendaciones con la OMS y la UNICEF. Los beneficios son multiples demostrados por numerosos estudios científicos: aporta los nutrientes que los bebés necesitan y les ayuda a inmunizarse contra enfermedades y estrechar los vínculos afectivos.
Actualmente las leyes en distintos países suelen establecer bajas por maternidad más o menos prolongadas y permisos de lactancia. La ley española contempla una baja por maternidad de 4 meses. Para los meses restantes, si se quieren seguir las recomendaciones de salud de la OMS, las madres deben acogerse a los permisos de lactancia que la empresa proporcione. Quizás por ello, sólo el 18 % de las madres en España llega a cumplir el tiempo recomendado de 6 meses y el 48 % de ellas identifica como principal inconveniente para la lactancia la conciliación con la actividad laboral. (Según recoge este artículo de El País «Amamantar no es tan fácil, aunque la madre quiera hacerlo».)
Recientemente me llegó un mensaje sobre este tema de una antigua alumna del programa doctoral de filosofía de la acción directiva de la UNAV, que es madre de una niña.
Símbolo Internacional de la Lactancia materna
En el mensaje me transmitía la inquietud de muchas madres que quieren mantener la lactancia materna como mejor manera de dar alimentos, afecto y amor a sus hijos, cuando lo único que se encuentran es trabas e incomprensión por parte de la sociedad y de las empresas sobre lo que es la lactancia materna y sus beneficios.
Algunas madres apelan a la responsabilidad social, a la ética, a la conciliación, pero a muchos les parece demasiado invasivo y poco prudente que una mujer, en su deseo de alimentar a un bebé, le dé el pecho, aunque sea con toda la discreción posible, mientras piensan si no hay un mejor lugar para hacerlo.
En palabras de la alumna: “¡Qué pena! Qué lástima que las mujeres que queremos trabajar y dar afecto a nuestros hijos y alimentarlos de una forma natural tengamos que escondernos y optar por darle una leche artificial, qué pena que las empresas dentro de sus políticas de Dirección de personas no incluyan salas de lactancia para que de una manera natural se favorezca una vinculación madre e hijos, qué pena que una madre sea invitada a irse de un centro comercial por alimentar a un bebé de 2 meses que no para de llorar y busca consuelo. ¡Qué cantidad de intereses creados en torno a la lactancia artificial!… Hay mujeres que además de trabajar quieren ser educadoras de unos bebés sanos y felices. ¡Qué pocas empresas incorporan el respeto a esta lactancia natural dentro de sus políticas de dirección de personas!”.
Sala de lactancia Philips Iberia, Madrid
Actualmente, con la comercialización de la lactancia artificial, la lactancia materna puede verse como más caprichosa y menos necesaria. Pero sabemos que no es así y las empresas responsables y con sensibilidad para lo humano incluyen en su programa de políticas de RFC (Responsabilidad Familiar Corporativa) la sala de lactancia o permisos flexibles para este fin. Por ejemplo, la empresa Philips Iberia ha abierto una sala de lactancia en su sede en Madrid.
Me parece un tema muy importante para asegurar el derecho que tiene un niño de ser bien alimentado ya que te evitas los problemas derivados del uso de leches artificiales (intolerancias, cólicos, problemas para dormir, del niño y sus padres,etc) y además tiene un impacto económico sobre el presupuesto familiar.
Las empresas japonesas se preocupan de que el equilibrio familiar se mantenga ya que repercute en el trabajador/a. Es un esfuerzo, de poco tiempo, que las empresas deberían plantearse por un bien a futuro.
Estoy totalmente a favor de la lactancia materna por el tiempo más largo conveniente. El gran problema que tenemos en España es la escasez de Empresas con plantillas elevadas, que permitan dar los permisos de lactancia adecuado. Otro tema es el de los empleados públicos, ya sean funcionarios o contratados, de los que tenemos un exceso preocupante, tanto por la carga económica, como por el problema social, político y económico, que representaría una drástica reducción, que se tenía que haber programado hace muchos años, al crear nuevos niveles de Administración.
Gabriel acaba de cumplir 3 años y no conoce lo que es un biberón.
Con el compartí todas las horas del día, y de la noche, alimentandolo durante los primeros 6 meses exclusivamente de leche materna y alternando con comida sólida hasta que cumplió los dos años. Los inicios fueron duros pues, si bien existe bastante preparación e información para el momento del parto, no así para la lactancia…pero busqué apoyo y lo encontré y muy bueno: la liga de la lactancia materna, la propia clínica Dexeus…y mi familia que encontraba de lo más natural que diese el pecho allí dónde el bebé tuviese hambre!!
Animo a todas las familias a seguir los consejos la OMS y UNICEF pues el retorno es fantastico.
Lo peor es la ignorancia de la sociedad
Gracias por tu colaboración. Lo peor es la ignorancia de la sociedad que no reconoce este hecho de la lactancia natural como algo muy beneficioso. Todo el mundo te dice «ahora que empiezas a trabajar le enchufas un biberón y listo, que hay leches muy buenas, y además no te queda otro remedio porque el trabajo no te lo permite» pero porque recurrir a la peor de las soluciones? Nos venden la idea de que es una esclavitud para la mujer, y es todo lo contrario, es algo precioso de compartir con un hijo; nos lo venden como algo complicado de gestionar, y al revés es lo más fácil siempre que te preocupes por asesorarte; nos lo venden como terrible, buff como sacarse una teta y dar de comer a un bebe, vete a otro sitio que aquí se molesta!!!! Ahora lo moderno y lo que las mujeres quieren es independencia??? Qué pena que haya mujeres que pudiendo se pierdan estos momentos. Yo gano tanto con ello!!!!!!! Muchas gracias Nuria.
Gracias por vuestros comentarios. La gerente de Recursos Humanos en Agencias Motta en Madrid describe su buena práctica:
En mi experiencia laboral este ha sido un tema complicado de abordar en las empresas. Luego de evaluar varias alternativas la práctica que hemos encontrado más beneficiosas para ambas partes, ha sido dotar a las madres que se encuentren lactando de un espacio para ordeñarse, tener un espacio en las neveras para que puedan almacenar la leche materna en condiciones adecuadas y darle cada 2 horas un lapso de tiempo de entre 15 y 30 minutos.
Los derechos de los menores no debiera ser manipulados!