Diversidad: esta es la cuestión

Diversity_MattersA pesar de los esfuerzos que están llevando a cabo las empresas de Silicon Valley por aumentar la diversidad en sus plantillas, hace unos días, salió en prensa (link) la falta de progreso. Facebook sigue teniendo mayoría de hombres blancos en su empresa: 55%, y sólo 4% latinos y 3% afroamericanos. Y Google tiene similares números: 60% blancos, 31% asiáticos, 2% afroamericanos y 3% hispánicos.

Para remediarlo, Facebook ha creado programas para llegar a candidatos diversos y está trabajando para reducir los prejuicios inconscientes en los directivos. Google, Pinterest, Twitter han puesto en práctica programas similares a Facebook. Intel y Google dicen que han destinado cientos de millones de dólares para mejorar la diversidad en los próximos años, atrayendo más mujeres y minorías en el sector tecnológico.

Este martes impartí una clase sobre diversidad en los Consejos en el Programa Enfocado IESE-Harvard. La falta de diversidad en los Consejos de Administración es una realidad: las minorías y las mujeres siguen siendo pocos, aunque su número va evolucionando en el tiempo. Las cuotas obligatorias son una opción para revolucionar la situación, pero como ya comentamos en este blog, (ver antiguo post) pueden tener un efecto boomerang negativo.

Tener buenas prácticas y políticas de empresa para ampliar la diversidad del personal no son suficientes. Hace falta que se apliquen por los directivos de los distintos niveles y que los directivos sepan dirigir esa diversidad, incluyendo a todos desde sus diferencias y generando sinergias. Para que la cultura empresarial sea inclusiva se requiere valorar la diversidad desde la dirección general, trabajar los prejuicios inconscientes y las autolimitaciones adquiridas, además de ser conscientes del filtro que suponen las prioridades personales.

El Programa Enfocado de Mujeres en los Consejos de Administración (link), cuya séptima edición tendrá lugar el 4-5 de Abril y el 4-5 Mayo del 2016, está ayudando a muchas mujeres consejables a llegar al Consejo de Administración, y a las que ya son consejeras, a entender mejor su aportación diferencial. Esta formación específica dirigida a mujeres ayuda a superar muchos obstáculos con los que se encuentran.

Un buen ejemplo de empresa tecnológica diversa de la que se puede aprender es Xerox. Su CEO es una mujer afroamericana, Ursula Burns, que estuvo en IESE hace un tiempo, (ver post aquí) ha conseguido llegar a CEO por las amplias políticas de diversidad que estableció su predecesora, mujer CEO también.

Los nuevos milenials, piden más flexibilidad y diversidad a las empresas y ellos son más multiculturales que nunca… La diversidad es uno de los factores de éxito de las empresas, siempre que vaya unido a la inclusión. Ambos criterios van a seguir creciendo en importancia en la empresa. Aquí tenéis un ejemplo de empresa que quiere cambiar la cultura empresarial en este sentido y que recoge argumentos de negocio para la diversidad en un breve vídeo.

Imagen de previsualización de YouTube

Recibe el blog de NCH en tu buzón

Laudato si, la auténtica ecología global

El nuevo trending topic mundial es “Laudato Si” (link), la nueva encíclica del Papa Francisco sobre la auténtica ecología y las prioridades económicas, culturales y sociales.

Sobre el estado de la tierra y nuestra responsabilidad sobre ella el Papa afirma:

– La tierra, nuestra casa, parece convertirse cada vez más en un inmenso depósito de porquería. Particularmente serio es el de la calidad del agua disponible para los pobres, que provoca muchas muertes todos los días.

Cada criatura debe ser valorada con afecto y admiración y todos los seres nos necesitamos unos a otros. Necesitamos fortalecer la conciencia de que somos una sola familia humana. La interdependencia nos obliga a pensar en un solo mundo, en un proyecto común. ¡Qué maravillosa certeza es que la vida de cada persona no se pierde en un desesperante caos, en un mundo regido por la pura casualidad o por ciclos que se repiten sin sentido!

– Para la tradición judeo-cristiana, decir «creación» es más que decir naturaleza, porque tiene que ver con un proyecto del amor de Dios donde cada criatura tiene un valor y un significado. Todo el universo material es un lenguaje del amor de Dios, de su desmesurado cariño hacia nosotros. El suelo, el agua, las montañas, todo es caricia de Dios. El Señor podía invitar a otros a estar atentos a la belleza que hay en el mundo, porque él mismo estaba en contacto permanente con la naturaleza y le prestaba una atención llena de cariño y asombro.

Nunca la humanidad tuvo tanto poder sobre sí misma y nada garantiza que vaya a utilizarlo bien. Cuando el ser humano se coloca a sí mismo en el centro, termina dando prioridad absoluta a sus conveniencias circunstanciales, y todo lo demás se vuelve relativo. La naturaleza está llena de palabras de amor, pero ¿cómo podremos escucharlas en medio del ruido constante, de la distracción permanente y ansiosa, o del culto a la apariencia?

– La grandeza política se muestra cuando, en momentos difíciles, se obra por grandes principios y pensando en el bien común a largo plazo.

– Conviene evitar una concepción mágica del mercado, que tiende a pensar que los problemas se resuelven sólo con el crecimiento de los beneficios de las empresas o de los individuos. El principio de maximización de la ganancia, que tiende a aislarse de toda otra consideración, es una distorsión conceptual de la economía. El ritmo de consumo, de desperdicio y de alteración del medio ambiente ha superado las posibilidades del planeta.

– El descanso es una ampliación de la mirada que permite volver a reconocer los derechos de los demás. Ayudar a los pobres con dinero debe ser siempre una solución provisoria para resolver urgencias. El gran objetivo debería ser siempre permitirles una vida digna a través del trabajo. Mientras más vacío está el corazón de la persona, más necesita objetos para comprar, poseer y consumir. Muchos saben que el progreso actual y la mera sumatoria de objetos o placeres no bastan para darle sentido y gozo al corazón humano, pero no se sienten capaces de renunciar a lo que el mercado les ofrece.

– La tecnología ligada a las finanzas, pretende ser la única solución de los problemas, y suele ser incapaz de ver el misterio de las múltiples relaciones que existen entre las cosas, y por eso a veces resuelve un problema creando otros.

– Sobre la ciencia e información: La verdadera sabiduría, producto de la reflexión, del diálogo y del encuentro generoso entre las personas, no se consigue con una mera acumulación de datos que termina saturando y obnubilando, en una especie de contaminación mental.

– Sobre la población humana: En lugar de resolver los problemas de los pobres y de pensar en un mundo diferente, algunos atinan sólo a proponer una reducción de la natalidad. No faltan presiones internacionales a los países en desarrollo, condicionando ayudas económicas a ciertas políticas de «salud reproductiva». Culpar al aumento de la población y no al consumismo extremo y selectivo de algunos es un modo de no enfrentar los problemas.

– Si de verdad queremos construir una ecología que nos permita sanar todo lo que hemos destruido, entonces ninguna rama de las ciencias y ninguna forma de sabiduría puede ser dejada de lado, tampoco la religiosa con su propio lenguaje. Cuando no se reconoce en la realidad misma el valor de un pobre, de un embrión humano, de una persona con discapacidad –por poner sólo algunos ejemplos–, difícilmente se escucharán los gritos de la misma naturaleza. Dado que todo está relacionado, tampoco es compatible la defensa de la naturaleza con la justificación del aborto. No parece factible un camino educativo para acoger a los seres débiles que nos rodean, que a veces son molestos o inoportunos, si no se protege a un embrión humano aunque su llegada sea causa de molestias y dificultades.

Además la encíclica explica que la  creación es casa común de cristianos y musulmanes, como se recoge en este artículo (link) de Pilar Gonzalez Casado.

Esta semana el Papa ha estado en Turín. Aquí tenéis un breve vídeo de la Sábana Santa que resume algunos hallazgos científicos de esta misteriosa tela…

¡Muy Feliz San Juan!

Imagen de previsualización de YouTube

 

Recibe el blog de NCH en tu buzón

El liderazgo femenino en el siglo XXI

indexAEDEn este año he entrado a formar parte del órgano de gobierno de dos instituciones de la sociedad civil con gran impacto en el liderazgo empresarial y social: el consejo de AED (Asociación Española de Directivos) y la Junta Directiva de IWF-Spain (International Women’s Forum), una “asociación global de mujeres líderes para intercambiar ideas, aprender e inspirar”. En esta junta me acompañan: Ana Muñoz (Presidenta), Maite Ballester, Sylvia Díaz Montenegro, Natalia Escalada, Emma Fernández, Regina Llopis, Marieta del  Rivero, Marisa Sauras, Nisrine Shawwa y Julia Téllez. Con gran ilusión tomo este encargo por dos años, con la esperanza de apoyar el avance de este nuevo liderazgo femenino en el mundo, que está surgiendo con fuerza, y que necesita una mayor involucración de los hombres.indexIWF

Desde la AED pretendo conseguir un mayor compromiso de los líderes empresariales para llevar adelante el cambio necesario.

20150506El liderazgo femenino en el siglo XXI fue el título de la conferencia de Barcelona Challengers (link) que se celebró el pasado lunes esponsorizada por Mazda y por el World Summit of Nobel Peace laureates. Entre los conferenciantes tuvimos el placer de tener a dos mujeres premios Nobel de la Paz: Leyman Gbowee, activista de Liberia y Tawakkol Karman, activista del Yemen.

Leyman Gbowee ayudó a que finalizará la guerra civil en su país y creó la Women in Peacebuilding network (red de mujeres hacedoras de la paz). Creó una coalición de mujeres musulmanas y cristianas que trabajaron juntas para restaurar la paz. Este movimiento acabó con la guerra civil en 2003 y permitió que Ellen Johnson fuera la primera presidenta de Liberia y la primera presidenta de un país en Africa. Ahora ha fundado la Gbowe Peace Foundation para proporcionar educación y oportunidades de liderazgo a mujeres y niñas en África. Su motto: “No hay tiempo para descansar hasta que el mundo alcance la unidad y el balance, donde hombres y mujeres sean considerados iguales y libres”.

la foto2

Tawakkol Karman, Conny Czymoch, Leyman Gbowee y Ana Maiqués

Por su parte, Tawakkol Karman, activista de Liberia y periodista política, fundó la Organización Mujeres periodistas sin cadenas (Women Journalists without chains) para reportar los abusos de derechos humanos y la falta de democracia. Empezó organizando marchas no violentas de protesta, liderando la primavera árabe en Yemen. Ahora ha creado su propia cadena de Televisión. Su motto: “La solución para los problemas de las mujeres sólo puede ser alcanzada en una sociedad libre y democrática, en la cual la energía humana – la energía conjunta del hombre y de la mujer- esté liberada”.

La fuerza de estas dos mujeres que han superado y liderado revoluciones de paz en su país, es un ejemplo del nuevo liderazgo femenino en el siglo XXI. Tienen dos cosas en común: un fuerte sentido de lo que está bien y de lo que está mal, y la valentía y el coraje para perseguirlo.

Entre las conferenciantes dedicadas a la empresa, la directora de Mazda en Croacia y la primera mujer en liderar un país dentro de esa empresa, Renata Jagetic, está convencida de que los empleados satisfechos con el equilibrio entre su trabajo y su vida personal producen más en el largo plazo. Subrayaba que las mujeres han llegado a puestos directivos en Mazda gracias, entre otras cosas, a buenas políticas de conciliación en la empresa.

También se encontraba entre los conferenciantes Ana Maiqués, emprendedora del “brain age” (la edad del cerebro), CEO de empresas de innovación tecnológica y científica, Starlab y Neuroelectrics, junto con su marido. Afirma que la mujer tiene un importante papel que jugar cuando hablamos de innovación y que hay que reforzar ese talento.

CHuU_NeWIAAaZkB

Gala top 100 2015

Ayer noche asistí, como Top 100 honoraria, a la Gala de las Top 100 mujeres líderes 2015, que se celebró en el Auditorio Campus Repsol de Madrid. Organizado por Mercedes Wullich, el evento promueve la visibilidad de mujeres que han llegado al liderazgo en diferentes sectores: ciencia, academia, empresa, pensamiento…etc. En esta V edición me he encontrado con buenas amigas y he conocido muchas mujeres estupendas con un liderazgo femenino acorde con el siglo XXI. Parece que en estos meses va a replicar la iniciativa en su país natal: Argentina.Captura-de-pantalla-2013-11-21-a-las-12.40.15-1024x614-1000x600

 

 

Aquí tenéis un vídeo de otro ejemplo de joven liderazgo femenino del s. XXI.

Imagen de previsualización de YouTube

Recibe el blog de NCH en tu buzón

Otras entradas