Cambio de paradigma: “de la mano dura a la confianza”

coach4businessSaliendo hacia Boston para asistir a un congreso de académicos y expertos en la Harvard Business School, sobre cómo facilitar el avance de la mujer en las empresas, os paso el resultado de la entrevista (link) que me hicieron en 5 días sobre Coaching, una metodología que están usando el 30% de las empresas de más de 100 empleados, según Randstad.
Como recoge el título, se trata de un cambio de paradigma en el mercado laboral: pasar de la mano dura a la confianza.

El coaching es hoy fundamental para competir en la economía global, dado que las empresas necesitan atraer, desarrollar y fidelizar todo el talento a su disposición. Para ello, no basta con implantar sistemas de gestión de competencias y de evaluación del desempeño. Aunque estos sistemas pueden ser más o menos apropiados, su impacto real en el desarrollo del talento deja mucho que desear debido a la falta de formación de los directivos para desarrollar la competencia de coaching hasta convertirse en verdaderos líderes-coach. No desarrollar esa competencia y tener un sistema 360 grados sería similar a cambiar las políticas o leyes de educación sin mejorar las competencias de las personas que las aplican, o sea, los profesores.

El coaching hay que diferenciarlo de la consultoría y de la psicología: la primera dice lo que tienes que hacer, y la segunda te ayuda a resolver alguna disfunción. En medio está el coach: te ayuda a tomar decisiones, a conocerte mejor, a descubrir tus puntos fuertes y menos fuertes, y con ese diagnóstico hacer un plan de mejora y seguirlo.

Ser buen líder implica desarrollar al máximo el potencial de los otros. La función del directivo es educar, y para ello son imprescindibles la empatía y la capacidad de escucha.

Para cubrir esta necesidad, desde hace varios años venimos impartiendo en IESE un Programa enfocado que capacita a los directivos para desarrollar la competencia de coaching y desplegarla en sus organizaciones, obteniendo un impacto multiplicador. El objetivo es doble: desarrollar esa competencia de liderazgo en el directivo e implantar un sistema efectivo de coaching en la organización, que permita impulsar una cultura de superación, unión y compromiso.

images¿Quieres aprender a desarrollar las competencias y el talento profesional de tus equipos? ¿Quieres formar y asesorar a otros directivos para que sean verdaderos coaches de sus colaboradores?
En este programa enfocado “Coaching: competencia esencial del directivo” (link) aprenderás a ello. Empieza el 5,6 y 7 de Mayo y acaba el 9 y 10 de Junio de 2015. Además de los dos módulos presenciales, hay un mes de coaching virtual, y dos sesiones de coaching presencial.

Previo al inicio del programa, los participantes cumplimentan el cuestionario de competencias directivas del IESE: Evaluación CAD 360 grados. Así el participante recibe un informe con los datos necesarios para hacer un buen diagnóstico de partida con su coach personal y diseñar un plan de acción muy concreto para avanzar.

Cualquier directivo debe conocer sus fortalezas y áreas de mejora, y es muy aconsejable también que pase por un proceso de acompañamiento-coaching, a fin de hacer mejor el papel de coach con sus empleados.pousse-evolution (Copier)

Desde la primera decisión los empleados van a juzgar tus competencias y tus intenciones. Si haces un buen coaching, la gente se fía de ti y desarrollas su máximo potencial, ganas en autoridad. Es un juego de confianza. Y más cuando el logro de los objetivos depende del trabajo en equipo. No es sostenible conseguir resultados sin un trabajo conjunto del directivo y sus colaboradores. No hay éxito si no hay trabajo en equipo.

Aquí tenéis un vídeo donde lo explico un poco más en 3 minutos:

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Y aquí el Webinar de introducción al coaching por si no lo visteis en un anterior post. Para poder ver el vídeo del webinar tenéis que usar el  password: coaching.

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¡Esto sí que es Vida!

Los franceses también se suman a la propuesta de armonizar el reloj solar y biológico con el reloj oficial francés y piden que esta primavera no se cambien los relojes, para que en invierno se pueda uno levantar con el sol y gozar de más calidad de vida, energía y productividad. (link a la noticia). También aluden al medio ambiente y el desgaste de la capa de ozono entre otros motivos del no cambio.

Portugal, Irlanda y Reino Unido ya abandonaron por vía parlamentaria la doble hora de verano en 1996, dentro de nuestro meridiano común de la Europa del Oeste permitido por la directiva europea 2000/84/CE.

Esperemos que nuestros compatriotas franceses logren junto con los españoles, en alguna primavera no muy lejana, no tener que cambiar los relojes…y ganar en Vida.
Como decíamos en un anterior post, hoy 25 de marzo es el día internacional de la Vida, de toda vida y de cada vida, porque cada vida vale la pena, es única e irrepetible, y tiene una misión insustituible sin la cual el mundo se queda huérfano. Prueba de ello son los miles de personas que las han adoptado, llegando a ser muy célebres como Steve Jobs Jack Nicholson, junto a miles más anónimos.

Mirad que bonito este bebé de entre 8 y 12 semanas lleno de vida que juega en el vientre de su madre:

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Tras la manifestación provida del pasado 14 de marzo en Madrid, la sociedad civil no deja de celebrar la vida, porque es lo primero y más precioso que tenemos. El derecho a vivir es la base de cualquier otro derecho humano y, como decía la Madre Teresa de Calcuta, está íntimamente relacionado con la Paz:
«El aborto mata la paz del mundo…Es el peor enemigo de la paz, porque si una madre es capaz de destruir a su propio hijo, ¿qué me impide matarte? ¿Qué te impide matarme? Ya no queda ningún impedimento».

Mañana jueves 26 de marzo el Papa Francisco dará inicio a una Oración mundial por la paz, con motivo de los 500 años del nacimiento de Santa Teresa De Ávila. Ayer 24 de marzo se cumplieron 20 años de la encíclica Evangelium Vitae de San Juan Pablo II (link a la noticia).

Viva la vida por nacer, amenazada por la ignorancia, la pobreza y la enfermedad, la falta de medidas de conciliación y trabajo digno, la soledad de la madre  y la incomprensión.

Viva la vida nacida y amenazada en tantas partes del mundo, sobre todo en la cruenta persecución de los cristianos.

Viva toda vida hasta su término natural.

Disfrutad de este maravilloso video donde se aprende a querer la diversidad: ¡auténtico ADN de la Vida!

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Mi padre me quiere…

padre-hijaHoy 19 de marzo celebramos la festividad de San José, que se hace coincidir con el día del padre en España. Junto al día de la mujer (link) y el día de la vida  (link), son ya tres fiestas en el mismo mes que nos llevan a celebrar la familia nuclear: la mujer-madre, el hombre-padre y la nueva vida.

El revuelo mediático contra las declaraciones de Dolce&Gabbana (ver link), sobre el derecho y la necesidad de toda persona humana de tener un padre y una madre, parece totalmente injustificado. En primer lugar, por el derecho a la libertad de expresión y opinión que tenemos todas las personas, y en segundo lugar porque lo que afirman D&G,  además de ser compartido por millones de personas, está protegido por la convención más ratificada de la historia de la ONU: la Convención de Derechos del Niño (link). Su artículo 9.3 dice especialmente en caso de separación: “Los Estados Partes respetarán el derecho del niño  a mantener relaciones personales y contacto directo con ambos padres de modo regular, salvo si ello es contrario al interés superior del niño.”

imageRecientemente me llegó copia de la primera acta del templo de la Sagrada Familia, (link) el monumento más visitado de Barcelona (más de 2 Millones de visitas al año procedentes de todo el mundo), cuando se puso la primera piedra el  19 de marzo de 1882, hace ahora 133 años. Entre otras cosas el acta indica:

“Sea esta obra para mayor honra y gloria de la SAGRADA FAMILIA. Despierte de su tibieza los corazones adormecidos. Exalte la fe. Dé calor a la caridad. Contribuya a que el Señor se apiade del País: y que éste, impulsado por su abolengo cristiano, piense, predique y practique las virtudes…”

Ojalá los recientes cambios en la asociación de amigos de Gaudí continuen inspirándose en el contenido de este acta.primerapedra-foto

El padre y la madre tienen en la familia una aportación insustituible y complementaria. Algunos estudios han analizado esta aportación del padre en concreto (ver link) en relación a la depresión, la delincuencia juvenil, los embarazos adolescentes y la depresión, entre otros.

Especialmente importante es la relación padre-hija. Teniendo en cuenta la necesidad de “empoderar” a la mujer,  una buena relación de la hija con el padre es fundamental para disminuir  el nivel de estrés de la hija (link artículo), tener un padre accesible y comprometido aumenta la autoestima y la satisfacción de la hija (link artículo),  y un padre activo en casa, tiene un impacto en la trayectoria profesional de sus hijas, ya que éstas buscan trabajos con menos estereotipos de género (link artículo).

Os invito a ver este vídeo que  muestra el importante papel de los padres que se sacrifican por el bienestar y la felicidad de sus hijos a fin de proporcionarles lo mejor: educación, comida y sustento.

¡Muy feliz día a todos los padres y abuelos!

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