Trabajo-familia: I Encuentro Regional del Club IFREI

Capture ifrei 1La semana pasada estuve en Argentina, donde los días 19 y 20 de mayo tuvo lugar el Primer Encuentro Regional del Club IFREI organizado por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School y el ICWF del IESE Business School.

En el Campus en Pilar, académicos y ejecutivos procedentes de ocho países (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, México, Perú y Uruguay) nos reunimos para reflexionar sobre la realidad de la integración trabajo–familia. Junto con empresas miembro del Club IFREI de Argentina y de otros países de la Región debatimos sobre las mejores prácticas para la conciliación trabajo-familia, los beneficios de integrar ambas realidades y los desafíos que afrontamos.

Capture ifrei 2El día anterior, miércoles 18 de mayo, tuvo lugar el Encuentro Regional de Académicos IFREI 2016. Durante toda la jornada compartimos los trabajos de investigación que se realizan desde el IESE profundizando en las causas y efectos de la integración trabajo-familia y de su ausencia, así como múltiples iniciativas que vienen realizándose en los distintos países. Patricia Debeljuh, Directora del Centro Walmart CONFyE nos dio la bienvenida; mi colega Mireia Las Heras, directora académica del ICWF del IESE disertó sobre el Desarrollo académico del IFREI y las nuevas perspectivas de investigación, también presentó la nueva herramienta de medición del IFREI 2.0.; Ma. José Bosch, Directora Académica del Centro de Trabajo y Familia Grupo Security (ESE) junto a Mª Paz Riumallo y Roberta Capelli (ESE) presentaron el libro: “Conciliación trabajo y familia: buenas prácticas en Empresas de Chile”.  Patricia Debeljuh presentó “Hacia un nuevo pacto entre trabajo y familia: guía de buenas prácticas”.  Emma de Santos presentó la guía “Hacia el balance de vida, trabajo y familia: La experiencia en y desde El Salvador” (EMPREPAS).

Mireia Las Heras anunció el libro que recoge los trabajos de la Conferencia Académica 2015, que tiene lugar cada dos años en el IESE. Alejandra Moreno del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección, Consejo y Equipo Directivo  (IPADE) presentó el libro: “Talento Femenino: en la alta dirección en México”. Patricia Debeljuh presentó dos  Campañas de bien público: Hace el click hoy y Cada cosa en su lugar.  Sandra Idrovo presentó el Global Home Index de la Rennaissance Foundation.  

El jueves 19 de mayo, la jornada de empresas se inició con las palabras de Rodolfo Rivarola, Decano del IAE Business School, quien hizo la pregunta inaugural: “¿cómo hacer para que empresa y familia sean socios y no compitan?”. Le siguió Patricia Debeljuh, quien definió al Club IFREI como un espacio de cooperación entre academia y empresa focalizado en temas de conciliación, en el que surgen ideas y prácticas innovadoras.

A continuación Agustín Beccar Varela, Gerente General de Walmart Argentina, partner estratégico del Centro CONFyE, reafirmó su compromiso con la Responsabilidad Familiar Corporativa y resaltó el valor que tiene para la empresa estar cerca de las demandas de sus colaboradores y de sus familias.

Mireia Las Heras  explicó el rol de los líderes como responsables de que las políticas de conciliación que se implanten tengan un efecto real.

En el panel moderado por María José Bosch  intervino Catalina Reyes Anderson, Jefa de Calidad de Vida y Beneficios en Telefónica Chile, compartiendo las innovadoras prácticas de la empresa. También intervinieron María Julia García Ayala – Gerente de Recursos Humanos de EDPYME Raíz SA. PERU; Cristina Guirola de Colorado – Vicepresidente de Talento y Cultura de Aeroman EL SALVADOR y Francisca Junemann – Subgerente de Comunicación y Cultura Corporativa de Grupo Security CHILE.

Por mi parte, como fundadora y directora del Centro internacional Trabajo y Familia del IESE de donde partió la investigación IFREI (aquí tenéis la Web del IFREI-IESE ), dirigí la discusión de un nuevo caso del IESE “Mujer en la encrucijada”, que sirvió para ir desgranando -con los casi 100 directivos participantes en las jornadas- los distintos elementos organizativos relevantes para operativizar en toda la empresa la RFC (Responsabilidad Familiar Corporativa), la RSC interna por antonomasia.

Siguió la jornada con un panel de testimonios en primera persona, moderado por María Elena Ordóñez – Coordinadora del Centro Walmart COFyE del IAE. Empleados como Cristina Bogado (Mimo); Walter Villar (Roche); Claudio Carrascosa (Walmart) y Raúl Stoeff Belkenoff (YPF), beneficiarios de las buenas prácticas compartieron su testimonio en primera persona junto con sus propios familiares sobre el impacto y el poder transformador de las políticas de conciliación que se llevan a cabo en sus empresas.

Capture ifrei 3Para cerrar el día, contamos con un resumen de las lecciones y aprendizajes del día a cargo de Sandra Idrovo – Directora de Investigación del INALDE Business School y directora del Centro Trabajo, Cultura y Cuidado de la misma Escuela en COLOMBIA, acompañada por Juan Carlos Pacheco – Profesor Área de Gobierno de Personas del PAD Business School en PERU.

La jornada del viernes 20 comenzó con un panel que debatió sobre el impacto del liderazgo y contó con la participación de María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de Manpower Group, Dolores Fernández Lobbe, Directora de Marketing de Walmart y Fernando González, Gerente de Estrategia de RR.HH. y Diseño Organizacional en Santander Río. Los panelistas compartieron su experiencia impulsando políticas de flexibilidad y concluyeron que no se puede dar todo a todos, pero siempre hay algo factible a hacer y hay que animarse a implementarlo. Acto seguido fue el turno de Karin Becker, Gerente de Cultura Corporativa del Grupo Security, empresa pionera en Chile hace 20 años en temas de conciliación trabajo-familia, gracias a su visión de presente y de futuro. Fue la primera empresa acreditada IFREI por la Work-Family Foundation de Canadá. Hoy ya son 16 las empresas acreditadas en la Región, concretamente en México, Guatemala, El Salvador, Chile y Argentina.

Capture ifrei 4 nuriaEl evento, que reunió a figuras de primer nivel, finalizó con una sesión de networking donde los presentes pudieron debatir y compartir sobre los temas expuestos durante las jornadas. La presencia de importantes académicos y figuras de primer nivel empresarial de distintos países de la región junto con empresas líderes en la temática, demuestra el compromiso e interés que existe en torno a la Conciliación Trabajo-Familia y puso de manifiesto la relevancia del Club IFREI. El trabajo realizado hasta aquí consolida una comunidad de empresas que avanza en conjunto y trabaja de manera articulada para aumentar su impacto y sumar cada vez más organizaciones que contemplen a las personas en toda su dimensión: personal, familiar, laboral y social.

Aquí podéis ver algunos ejemplos concretos de las Buenas Prácticas y Beneficios sociales que están llevando ca cabo algunas empresas:

Telefónica Chile facilita actividad física y mejor nutrición a través del programa “persona y salud” para obtener una sensación “feel good” global. Su Programa UNO pretende ser un salario emocional en los momentos más importantes de la vida de los afectos de los empleados. A través de una plataforma on line, compran tiempo según su ciclo de vida.

Raíz Perú cuenta con un sistema de micro finanzas (1.300 trabajadores, 40 por ciento mujeres, y como principal accionista la ONG Solaris). Tiene medidas como:
– Mañana libre para primer día de clase de los niños.
– Beneficios extra salariales.
– Sala de lactantes (exigido por ley).
– Programa Orienta.
– Igualdad de género.
– Programa Vive Bien: fomentar estilos de vida saludables (come sano, mueve tu cuerpo y ve a los chequeos médicos). Premios por mejorar la salud.
– Valores y Visión alineados con Familia.

Aeroman, empresa de mantenimiento de líneas aéreas de El Salvador, tiene talleres financieros para la familia, y también visitas guiadas a las instalaciones de toda la familia.

Security Group aplica en su empresa las siguientes medidas:
– Regreso materno paulatino.
– Cuidado post-natal paterno (1 mes)
– Bono auxiliar de párvulos que ayude al cuidado hasta los dos años (300 dólares mensuales)
– Banco de tiempo: “24 horas para ti”.
– Securitylandia: programa de vacaciones verano e invierno para hijos entre 7 y 13, del que se benefician más de 400 niños al año. También tienen la posibilidad de que los niños vayan con los papás a la oficina y los llevan a hacer actividades hasta la hora de salida de los padres (2 semanas en verano y 3 días en invierno).
– Becas de estudio hasta del 60 por ciento.
– Actividades que involucran a toda la familia: concursos de fotografía, de cuentos, de pintura, premio Papá Espíritu Security (los hijos los presentan argumentando por qué han de ganarlo), biblioteca para empleados e hijos, ludoteca (juegos de mesa familiar para el fin de semana).
– Exámenes preventivos en la oficina (dental, oftalmológico, nutricional,..,)
En definitiva: La retención del talento son las familias!!

Mimo, empresa de confección de ropa de niño (cuya empresaria es una costurera), ofrece:
-Guardería desde los 45 días hasta los 4 años.
– 2 apartamentos disponibles para tomarse un descanso en familia.

Roche contrata como becarios por 6 meses a los hijos de empleados, para facilitar después su inseción laboral.

Walmart ofrece 6 días más que el periodo legal de baja por paternidad, y una jornada laboral de 6 horas para el papá durante el primer mes de vida del hijo.

YPF, 100 becas nivel universitario y 100 becas nivel secundario técnico para hijos de empleados.

Bco Santander Rio unidades de negocio más flexibles y conciliadoras, obtienen mejores resultados (calidad, satisfacción de clientes internos y externos…).

“¡La semana Santander sos vos!” donde cada día se trata un tema. El mejor valorado: ¡Nuestros hijos nos visitan! Como constataron que el 50 por ciento no tiene hijos, lo cambiaron por ¡Nuestra familia nos visita!

Durante el mes de mayo se celebra la Semana de la Conciliación .

Y como muestra un botón: de los muchos vídeos que pudimos visionar, aquí tenéis el del grupo Security.

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“Deliciosa Calma”, ¿envenenada?

campofríoLa semana pasada circuló en todas las redes sociales un nuevo anuncio de Campofrío. Está claro que esta empresa apuesta en primer lugar por cierta reivindicación feminista, y en segundo término por el uso del humor. O quizá el orden sea el inverso… El caso es que, en  la nueva campaña, con creatividad de McCann, y protagonizada en parte por tres chicas Almodóvar: Carmen Maura, Rossy de Palma y María Barranco, no todos han recibido el mensaje subyacente con carcajadas. Ni siquiera con sonrisas. Unas horas después de salir la campaña al aire, ya había comentarios críticos en las redes: “Confieso que he caído en la trampa: el nuevo spot de Pavofrío me ha emocionado. Ha causado el efecto esperado ya que es creativo, emotivo, maneja los estereotipos con mucho humor…. Lo he compartido y comentado, pero también otro de UN Women que refleja una realidad paralela:  la verdadera discriminación social y física que sufren las mujeres cuando el marco cultural no ofrece ninguna elección, ni margen de acción. Y por esto, el anuncio de Campofrío no me convence” (Telva.com, se puede leer todo el artículo aquí)

Me ha parecido interesante lo que la redactora llama quejismo, esa tendencia a recurrir al pataleo como forma de ventilar lo que no va bien, cuando lo que deberíamos hacer es actuar más, vivir esa igualdad de oportunidades que echamos de menos, puesto que en nuestra sociedad tenemos margen de acción y cierta capacidad de maniobra, a diferencia de las sociedades en vías de desarrollo donde la mujer se encuentra muy por debajo de los límites soportables por su dignidad de ser humano. Hay, por eso, cierta frivolidad en las quejas de las comensales del restaurante “Deliciosa Calma”, expresadas de manera hiperbólica y esperpéntica en los nombres  de los platos que piden: “Sigo sin pareja estable y me la resbala“, con extra de “y me la resbala“, “No pienso tener hijos, ¿y qué?, sin ralladura de ningún tipo” o “No te digo yo lo que me importa estar perfecta después del parto al pepino“.

Un artículo de El País (que podéis leer completo aquí) ha analizado algunas de estas frases para ver qué hay de cierto tras las quejas. Es cierto que, según el Instituto Nacional de Estadística, el 91,9% de las mujeres realiza tareas domésticas y se ocupa del cuidado de niños, mayores o dependientes, frente al 74,7% de los hombres. Sobre el plato llamado “Soy Directora General Mundial y madre“, dice el periódico que,  desde 1980,  los nacimientos en España se han reducido un 25,4% y cada vez se retrasa más la edad de maternidad.  De hecho, somos el país de la Unión Europea en el que se tienen hijos más tarde. En este Blog hemos hablado abundante y recientemente de las desastrosas consecuencias de esta realidad (podéis leerlo aquí). Otros platos llevan nombres relativos al horario laboral, de escasa flexibilidad para la conciliación familiar, o sobre las carencias en  permisos de paternidad.

Alfonso Méndiz, Decano de la Facultad de Comunicación de la UIC, con el que hemos contado recientemente en una sesión del IESE Women’s Lobby, se muestra muy crítico con el fondo del anuncio:

“No me gusta nada: presenta la igualdad con el hombre en términos masculinos, imitando sus actitudes (más bien, sus vicios o desidias) y olvidando  las cualidades propias de la mujer; de ahí que presente la felicidad en términos desconcertantes: no tener pareja estable, no tener hijos, despreocuparse de los niños (“Ya lo hará su padre”, cuando intuye que no lo va a hacer), etc. No me parece que ayude a la igualdad, y no creo que sea positivo para la mujer.”

La polémica está servida. Desde luego, nos gustaría que las legítimas reivindicaciones de las mujeres, como seres humanos, esposas, madres, trabajadoras, no tuvieran que verse recluidas en un espacio cerrado de aparente calma (el restaurante del anuncio) donde no pasa nada tras la queja. Y que no se mezclaran entre las quejas algunas sentencias en tono frívolo, como si no tuvieran consecuencias negativas.

Aquí tenéis el vídeo en cuestión. Espero vuestros comentarios… que leeré desde Buenos Aires. Supongo que no tardarán en grabar uno de hombres…

 

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Día Internacional de la Familia: ¡Liderarla es cosa de dos!

El 15 de mayo se celebra el Día Internacional de la Familia. La base de la familia es la pareja, el matrimonio, los padres. Desde el IESE, nosotros queremos contribuir ofreciendo herramientas para que ese fundamento de la familia, que es la pareja, pueda hacer un reset de la relación que es el motor de la familia. Por esa razón, os ofrecemos la Jornada Me & You: Liderar es cosa de dos, que tendrá lugar en Barcelona en junio, la tarde del viernes 10 y la mañana del sábado 11, y donde podréis dedicar un tiempo a reconectar y refrescar aquellas competencias y valores que hacen de vuestra pareja, de vuestro matrimonio, el núcleo sólido que pueda sostener vuestra principal empresa: vuestra familia. No dejéis pasar esta oportunidad, animad a vuestros amigos, considerad ofrecer el curso como regalo. Será la mejor inversión. Tenéis toda la información aquí.

Me-and-you

Bandera-FamiliaEl Foro de la Familia de Madrid (FFM) ha pedido  a la Presidenta de la Comunidad Autónoma de Madrid, Cristina Cifuentes,  que cuelgue el próximo día 15 de mayo, Día Internacional de la Familia, la bandera de la Familia que podéis ver junto a estas lineas,  y que se recoge en la página web de la ONU (aquí tenéis el link).

El tema de la celebración del Día Internacional de este año se centra en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: Asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.

El Día Internacional de la Familia se celebra cada año el día 15 de mayo desde 1994. Esta fecha fue proclamada en 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (A/RES/47/237), haciendo eco de la importancia que la comunidad internacional le otorga a la familia. El Día Internacional de la Familia es la ocasión propicia para promover la concienciación y un mejor conocimiento de los procesos sociales, económicos y demográficos que afectan a este importante núcleo de la sociedad.

El Día Internacional de la Familia de las Naciones Unidas ha inspirado una serie de actos de sensibilización, entre los cuales destaca la celebración de esos días en el plano local, autonómico y nacional. En numerosos países, ese día ofrece una oportunidad para poner de relieve los distintos ámbitos de interés para las familias. Entre las actividades se incluyen cursos prácticos y conferencias, programas de radio y televisión, artículos periodísticos y programas culturales que hacen hincapié en los temas pertinentes.

Desde el Foro de la Familia de Madrid se pide que las declaraciones que con justicia se hacen elogiando su gran labor callada, también tengan su visibilidad en las instituciones públicas.

Uno de los grandes retos de la familia es su propia subsistencia en algunas sociedades occidentales. V. Santoro, de la American Family Association de Nueva York, ha recopilado los datos actualizados de las tasas de fertilidad en Europa (2014, Base de Datos Demográficos Eurostat). Titula su informe The Disappearing Europeans, donde ofrece datos estadísticos.

Para que la familia crezca y se desarrolle en las mejores condiciones necesitamos políticas que faciliten su creación, que promuevan la natalidad con las ayudas necesarias, a las que, sin duda, la sociedad tiene derecho, puesto que tener hijos en ningún caso debe ser un lujo. Por otro lado, desde los años 80 en que se acuñó el término DINK (Double Income No Kids=Dos sueldos, sin hijos), la tendencia a renunciar a la paternidad ha ido en aumento. En 2010, según American Demographic Magazine,  los Dinks ya sumaban 31 millones en EEUU y aumentaban de forma constante en países europeos como Italia o España, en China,  y en otros países americanos como Canadá, México, Argentina…

“En México, por ejemplo, donde han duplicado su número desde 2008, se han convertido en una mina de oro para muchas importantes marcas y sus hábitos de consumo están apuntalando la demanda de bienes y servicios en la debilitada economía mexicana.

Acceden a bienes y servicios sofisticados y caros a los que difícilmente una familia pueda acceder. ¿Es eso la libertad? ¿Qué lleva a una persona a tomar una decisión así junto a su compañero de camino? Es muy difícil saberlo. Algunos de los que dan testimonio de su estado aseguran que los mueve el ansia de libertad, disponer del tiempo como quieran, no tener ataduras. Poder viajar sin restricciones, tomarse vacaciones en cualquier momento, a destinos insólitos, en fin, no tener límites. A los niños los quieren lejos, se conforman con prestarles un poco de amor a los sobrinos y a los hijos de amigos, y nada de siestas interrumpidas.”

13103417_1733876306856590_189366513920011870_nLa necesidad de que ambos, padre y madre, reciban al hijo y lo críen y eduquen en igualdad de condiciones o, al menos, en la libertad de poder elegir quién hace qué, es lo que ha movido a un padre británico a lanzar una campaña que simboliza con la camiseta que veis en la fotografía. En Reino Unido, solo el 16 por ciento de los padres son los cuidadores principales de los hijos, apunta la BBC. En España, el principal cuidador de los niños menores de tres años son las madres, en un 82 por ciento de los casos, según el barómetro del CIS de 2014. Solo en el 4,8% de las ocasiones recae esa responsabilidad en los padres. Incluso las abuelas (un 7,5 por ciento) se colocan por delante.

Como sabéis, el Papa Francisco ha publicado recientemente una Exhortación Apostólica Amoris Laetitia (que podéis consultar resumida aquí) y que sigue a dos Sínodos dedicados a la familia. En “La alegría del amor” –que esa es la traducción del latín– el Papa considera la situación actual de las familias, poniendo “los pies sobre la tierra”,  afrontando numerosos desafíos, desde el fenómeno migratorio a las negociaciones ideológicas de la diferencia de sexos (“ideología del gender”); desde la cultura de lo provisorio a la mentalidad antinatalista y al impacto de la biotecnología en el campo de la procreación; de la falta de casa y de trabajo a la pornografía y el abuso de menores; de la atención a las personas con discapacidad, al respeto de los ancianos; de la desconstrucción jurídica de la familia, a la violencia contra las mujeres.
Francisco afirma que “es sano prestar atención a la realidad concreta”, porque sin escuchar la realidad no es posible comprender las exigencias del presente ni los llamados del Espíritu. El Papa nota que el individualismo exagerado hace difícil hoy la entrega a otra persona de manera generosa. Esta es una interesante fotografía de la situación: “se teme la soledad, se desea un espacio de protección y de fidelidad, pero al mismo tiempo crece el temor de ser atrapado por una relación que pueda postergar el logro de las aspiraciones personales” .

Por último, os dejo un precioso video titulado  Amor real, ilustrado por la entrañable pareja de la película UP, no dejéis de leer el texto que va acompañando las tomas:

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Feliz fin de semana largo, a los madrileños buena fiesta de su patrón San Isidro, y a todos muy feliz Segunda Pascua o Pentecostés. ¡Hasta la semana que viene!

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